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對於初級銀行家來說,入職第一年的夏天意味著無窮無盡的艱難與變化。每到這個季節,這些初出茅廬的畢業生們就把往年的沙灘褲換了成熟穩重的西服。他們來到紐約,在這里接受培訓,最終成長為一名合格的華爾街人士。 摩根大通新晉全職銀行家培訓項目已於六月底展開。同時,為期兩天的迎新活動過後,摩根士丹利的新員工培訓也在最近開始了。高盛一些小的部門的培訓也在上周一展開,盡管包括投資銀行部的大多數培訓仍待下周才開始。 各培訓項目持續的時長主要視部門而定。投行們通過這些項目,把金融界的基本功夫教給這些初級銀行家,也即分析師。在華爾街的投行們需以前所未有的努力去吸引青年才俊的背景下,這些項目也為參與者提供了增加公司認同感的機會。 對於許多新晉分析師來說,培訓涉及了很多專業和技術上的學習。例如,如何使用Excel來建立財務模型或計算債券的支付。當然,還包括擴展社交圈的活動。投行高管通常會抽時間與未來銀行家們對話,給他們提供如何在公司和這個行業獲得成功的建議。當然,還有旨在服務團隊建設的參與社會義工和社區服務的活動。例如,摩根士丹利的新員工就參與了新澤西州一家食品銀行(為窮人提供免費食品的地方)的活動。 盡管如此,新晉分析師們通常將培訓項目視為正式工作前的一次緩沖,甚至是放松。 一位前摩根大通的投資銀行分析師表示: 培訓就像一次度假。因為培訓的時候,每天只要工作8到9小時就夠了,所以這實際上是你喝酒、參加聚會和認識人最後的機會。 他還表示,有一次因為睡過頭而錯過了一場關於並購的重要的測試。但是這事兒的後果卻被最小化了。 我們明白,這是最好的情況了。培訓結束後,如果世道變得艱難了,我們也不會感到奇怪的。 實際上,計算金融公式和進行全公司層面的自我介紹並不是年輕的銀行家們面臨的唯一挑戰。諾大的紐約,他們花費數日甚至數周找房子和室友也是很正常的。這個夏天,他們中的很多人,需要在那些夏季轉租房中的氣墊床度過,甚至還要到處搬來搬去。直到培訓結束後,或者他們的朋友也來紐約工作時,他們的住宿條件才會有所改善。 當然,為了幫助他們度過難關,很多投行會給他們發放一筆慷慨的搬遷補償。例如,高盛給新全職分析師的搬遷補償為1萬美元。不過,據多名大投行的新員工抱怨,這些錢通常是連同他們的第一筆工資一起支付的。換言之,須等到他們正式開始工作兩周之後,他們才能拿到這筆錢。 盡管有人覺得沒有必要同情這些第一年就能拿到15萬美元的銀行家們,但確實有新晉分析師稱,由於補償遲來,在不請求父母支援的情況下,他們很難支付搬來紐約的第一次房租。 不過,不管怎麽樣,這個夏天,他們至少還有周末可享。