【新股投機機會】

來源: http://xueqiu.com/3349896301/32547825 【新股投機機會】有些人問我新股的問題,那就簡單說說投資和投機邏輯,太簡單粗暴了,投機的謹慎!謹慎再謹慎!1、買迪瑞醫療是看公司質地不相對錯,其實今年新股總體一般,只能矮子里挑高個;此股之前分析過的,我開板即買,後來80以下加了一次,屬於長期倉。2、買騰信股份,只要是看好主營和行業,之前也做過簡析,屬於投資+投機,另外名字取得好,我之前也說到過。。3、買勁拓股份主要是看其市值不大,而且剛剛開板,市值小加上目前行情熱總歸有一段,純投機。4、買京天利,主要看外延預期了,公司在北京,而且所處行業想象空間比較足,主營都差
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發表時間:2014年10月31日 | 全文

師承心法——十九字概括題材、趨勢、價值三種投資風格 唐史主任司馬遷

[吐血]
來源: http://xueqiu.com/2054435398/32598516 和紅周刊的記者磨合,兩個人掐了兩天。心法是很主觀的東西,而且不同的實踐過程中,完整程度、熟練程度都會不同。所以很難使用量化或者形象化的標準來衡量。對於最後碼出來的文,幾人都認為不會有多少人讀。但只要提我師父的心法,貌似大家都很歡迎。那我就在雪球發一次吧!我師父是個奇簡單的人,問他三種投資風格是什麽,他會說:短線題材:賺了跑,沒賺也跑。中線趨勢:低就買,高就賣長線價值:不到價錢不賣。想摳多一個字都沒有。而我要搞一個六位一體的“風林火山”體系才能融貫師承。覺得有用抄走,說不定我後悔了就刪了
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發表時間:2014年10月31日 | 全文

中港公司秘書大不同 by C2

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來源: http://www.hunghuk.com/2014/10/30/%E4%B8%AD%E6%B8%AF%E5%85%AC%E5%8F%B8%E7%A7%98%E6%9B%B8%E5%A4%A7%E4%B8%8D%E5%90%8C/ 中港公司秘書大不同 Posted on 2014-10-30 by C2 今天跟大家介紹一下中國董事會秘書和香港公司秘書的不同之處 定位方面之不同﹕ 中國董事會秘書定位較高, 其工作定位為 公司的對外發言人 公司與政府主管部門的指定聯系人 公司與新聞
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發表時間:2014年10月31日 | 全文

世界要與我爭辯 橡谷智庫

來源: http://blog.sina.com.cn/s/blog_608e1afd0102v4r5.html     人容易產生對立和仇恨的事情是什麽?     意識形態和金錢。     後者不用多說,謀人錢財僅次於殺人父母;前者很多人不理解,世界上各國各族親朋好友為意識形態撕裂的,古往今來,比比皆是。     否則你不會明白猶太人和巴勒斯坦人都是亞伯拉罕的子孫,宗教上都屬於同源,僅因為寫經者的不同,就仇殺二千年。伊斯蘭教義稱猶太人和基督徒屬於有經者,除此外為異教
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發表時間:2014年10月31日 | 全文

迅雷夢碎:市值半年蒸發30億

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發表時間:2014年10月30日 | 全文

令氏叔侄的隱秘財富版圖 :公關廣告、私募與城市安防

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發表時間:2014年10月30日 | 全文

王強:創業投資新趨勢

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發表時間:2014年10月30日 | 全文

【黑問專欄】人人網走下坡路都怪陳一舟想法多

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發表時間:2014年10月30日 | 全文

2014:中國傳統企業最痛苦的一年

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發表時間:2014年10月30日 | 全文

【黑問精選】初創公司如何招人,又該如何留人?

來源: http://newshtml.iheima.com/2014/1029/147302.html i黑馬註:初創公司原本招人就十分困難,好不容易招來合適的,呆不上幾個月就單飛了。好不容易培養出的員工,卻為他人做了嫁衣!那麽,創業初期該如何招聘和留住優秀人才? 希望問:創業初期如何招聘優秀人才;如何留住人才? 探討個問題吧,創業初期如何吸引人才;如何留住人才?有木有感覺招到優秀的人才沒多久或者過段時間把企業流程,業務弄熟了都單飛?甚至帶走了業務,給企業造成了很大損失,男性員工尤為明顯;招不優秀的吧,又實在沒效率。何解?
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發表時間:2014年10月30日 | 全文