阿里三寶監管一寶一策

2014-07-28  NCW    
閱讀全文
發表時間:2014年7月31日 | 全文

壞賬暴發期何為

2014-07-28  NM    
閱讀全文
發表時間:2014年7月31日 | 全文

華融二度引戰

2014-07-28  NCW    
閱讀全文
發表時間:2014年7月31日 | 全文

地鐵漲價

2014-07-28  NCW    
閱讀全文
發表時間:2014年7月31日 | 全文

阿里研究之:淘寶的站外流量生態 李妍


http://xueqiu.com/8689584849/30512472作者:i美股資產管理/李妍對於$阿里巴巴集團(BABA)$ 這種確定的不能再確定的標的,用戶量、交易規模、增長率、利潤率這些數據,你可以隨心組合,並和同類公司進行比較,但結論可能都指向一個 ---- BABA好強大。。。其實市場對於此類歷史數據的分析比較已經相當充分了,繼續重複的意義似乎不大,不如換一個角度,試著拆解阿里所搭建的一環又一環生態系統,深入理解阿里的商業模式和競爭力。阿里集團2014財年總營收525億元人民幣;其中86%,即451億元,由中國本土電商業務貢獻,其餘為海外電商;再細分,當中94.5%即428億元
閱讀全文
發表時間:2014年7月31日 | 全文

消息稱瑞思學科英語籌備赴美上市 多知網

http://xueqiu.com/7423950559/30503159      多知網7月29日,知情人士透露,少兒英語培訓機構瑞思學科英語正籌備赴美上市事宜,內部已啟動相關流程。  公開資料顯示:瑞思學科英語成立於2007年。2011年,瑞思全國學員數量突破8萬,現金收入超過3億元。2013年,貝恩資本收購瑞思。多知網向瑞思官方求證上述消息,瑞思未予回應。  資本助推:少兒英語野蠻生長  2012年,少兒英語(多知網註:主要指12歲以下的英語聽讀教育培訓)這個概唸得到了風險投資的追捧——貝樂學科英語等一批機構獲得了機構的巨額注資、勵步少兒英語也得
閱讀全文
發表時間:2014年7月31日 | 全文

達內科技CEO韓少云口述:上市的那幾道檻

http://newshtml.iheima.com/2014/0729/144521.html以下內容根據韓少云演講內容整理:很高興有這樣的機會跟大家分享。達內公司有幸成為今年在美國上市的第一股中概股。今天我不是來跟大家分享達內的成功的,而是想跟大家分享達內上市過程中不為人知的、必須要經歷的三道檻。哪三道檻呢?第一道檻是律師坎,第二道檻是投行坎,第三道檻是我們的國情坎。律師博弈:如何繞開VIE去上市?先看一下第一道檻,律師坎。每家公司上市,都希望把它的組織架構,做成既要讓投資人喜歡、又符合中國法律的架構。我們知道,中國之前在美國上市的教育公司全部都是VIE架構。VIE就是Variable I
閱讀全文
發表時間:2014年7月30日 | 全文

建立投資人公會將增加P2P行業透明度

http://newshtml.iheima.com/2014/0729/144520.html建立投資人公會增加P2P行業透明度  網貸評估機構數據統計顯示,2014年6月份共有10家平台陷入危機,今年上半年破路的平台一共有55家。6月份陷入危機的平台中,除了「都能貸」面臨「提現困難」以外,其餘的平台均為「跑路」。縱觀今年網貸行業的跑路事件,可以發現詐騙跑路的較去年有所上升。其中出現了諸多「情節奇葩」的平台。例如,台州恆金貸平台在6月27日上午上線,下午老闆就「失聯」,創造了網貸行業跑路史的「新紀錄」。再如,有投資者在7月12日發現,深圳「群眾貸」平台的借款項目涉嫌「抄襲」四川「易貸網」,目
閱讀全文
發表時間:2014年7月30日 | 全文

網星點康:醫療版「大眾點評」,搶大健康時代流量入口

http://newshtml.iheima.com/2014/0729/144519.html網星點康是2011年由王晨昀成立的「網星商城」演變而來。作為一家大健康公司,橫向對比,它在健康領域的競爭對手有39健康網、好大夫,縱向比較,它和大眾點評模式相像。因此,網星點康被譽為是健康領域的大眾點評,不過,王晨昀並沒有過多關注競爭對手,正如馬云說的那句「心中無敵,才能無敵於天下」。網星點康願景是希望2年內,當人們想到找健康相關的服務、產品和場館時,會第一個想到網星點康,就如同現在大家找美食會先想到去大眾點評一樣。網星點康是怎樣的公司網星點康準確定義是健康保健品購物分享網站,保健品知識分享及導購網
閱讀全文
發表時間:2014年7月30日 | 全文

產品經理入職第一個月要做的12件事

http://newshtml.iheima.com/2014/0729/144516.html人際關係1. 和CEO或你的上級溝通,明確他們對你的期望你被雇來是要填補某個空缺的,因此上級會要求(或給你壓力讓你感覺)你馬上為公司做出貢獻。這時,你必須要和CEO或者你的上級做好溝通,重述你的目標,確保他們知道你要做什麼並對此抱有合理的期待。你第一個月的首要目標是要切實地融入團隊。2. 和團隊的每一位成員安排一次單獨談話根據公司的大小,這項工作可能會花費幾個小時到一個月的時間不等。不管怎樣,一定要和每個人單獨談一次。我推薦在戶外邊走邊談。這種談話方式比起坐在會議室裡大眼瞪小眼更能提高你們雙方的專注
閱讀全文
發表時間:2014年7月30日 | 全文