58同城上市講故事:更像淘寶 不是分類信息網站?

http://www.iheima.com/archives/52327.html58同城要上市了,動作快的有些出乎意料,按照之前大家的普遍猜測,順序應該是阿里、去哪兒,再是58同城,按照美國的上市時間安排,可能11月底之前就能上市了,但在此之前CEO姚勁波還有個重要的工作需要完成–向美國投資者講述一個什麼樣的故事?個性的領導+具有想像空間的概念+可信的財務數據是美國投資者,或者大多數投資者最關心的三個要素,說白了就是,一個或者一夥什麼樣的人做了啥事兒,將來能掙多少錢。先說概念: 鐵定不會說58同城是中國的Craigslist經過這麼多年,美國投資者已經熟悉或者在內心深處已經認可中國互聯網公司
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發表時間:2013年9月29日 | 全文

移動閱讀趨勢:深度取代碎片化!

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http://www.iheima.com/archives/52340.html用戶的時間和注意力正在加速向移動端遷徙。初期人們僅僅將碎片時間花在移動設備上。在移動設備、應用和內容日益豐富時,移動設備足以承載需要集中精力才能完成的任務。我們可以花上半天時間用IPad看書或者辦公;花幾個小時在手機App購物。移動閱讀受到的影響便是,深度內容向移動端遷移。這就解釋了為什麼Twitter和微博的活躍度會一日不如一日。因為碎片化的內容適合淺層閱讀。深度長內容在移動端正在受到青睞。除了電子書,人們一部分移動閱讀則花在了「文章」上。這裡文章是指介於微博這類短信息和書籍這類巨型內容之間的「長內容」。這些文
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發表時間:2013年9月29日 | 全文

斯卡利:我當初為什麼趕走喬布斯

http://www.iheima.com/archives/52322.html沉默多年後,前任蘋果公司首席執行官約翰·斯卡利(John Sculley)最近開始回顧往事。上週,斯卡利公開講述了蘋果公司解僱史蒂夫·喬布斯(Steve Jobs)前後的情況,這也許是迄今為止最完整的版本,他的八分鐘不間斷無講稿發言披露了企業史上最臭名昭著的人力資源決策。這段內心獨白的背景也不同尋常:印度尼西亞峇里島,全世界400位最有權勢的人物在此齊聚一堂,其中包括50多位亞洲億萬富豪,參加第13屆福布斯全球總裁會議。斯卡利坐在領導力小組中,旁邊有香港房地產大亨陳啟宗(Ronnie Chan)和洛克菲勒基金會主
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發表時間:2013年9月29日 | 全文

老闆如何選擇千里馬的人才

http://www.iheima.com/archives/52319.html「所謂優秀,就是你交給他一件事情,他做成了;你再交給他一件事情,他又做成了」 ——史玉柱對於一家半大不小的公司來說,帶團隊最頭疼的事情莫過於主管不好培養,而缺乏一支強有力的中層骨幹,就好比一座房子沒有承重牆,倒塌的危險隨時都存在。但公司要發展,我們不能只感嘆,還得採取行動。在此,我分為兩部分來討論:一個是站在公司角度,談談如何發現和培養一名優秀的主管,一個是站在員工角度,談談如何自我修煉成一名優秀的主管。有道是「千軍易得,一將難求」,能不能遇見一個優秀的主管,也確實有一定的運氣成分,但所謂「千里馬常有,而伯樂不常
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發表時間:2013年9月29日 | 全文

經理人的五項本職工作

http://www.iheima.com/archives/52314.html經理人要做的第一項工作是目標設定,要設定的目標就是德魯克所說的企業管理的八項目標。經理人需要設定企業管理的目標,如果能將這些目標量化,就儘量量化,如果不能將這些目標量化,就把目標記錄下來,然後用文字敘述。經理人要做的第二項工作是任務分派。換一句話說,就是找對人,放對位置,讓他做對事。如果一個人明明不適合某項工作,就不要把這個人放在那個位置上。經理人要做的第三項工作是激勵與溝通。不論員工做得對、做得好,還是他做錯了、做得不好,都要給予激勵。如何激勵?不是要給他多少錢,也不是要付給他多少薪酬,員工受到的激勵來自於他從
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發表時間:2013年9月29日 | 全文

育兒經之一:慢慢喂 502的牛

http://blog.sina.com.cn/s/blog_3cee43000101mpe6.html凌晨2點,老婆起床給兒子喂奶,把我叫上了。可是怎麼喂,兒子似乎都不怎麼想吃,還把頭反覆左右轉,就是不讓奶瓶好好呆在嘴巴裡。我倆這時都睏意十足,想睡覺,為了趕快讓兒子喝下,,就不停地撓他的小腳、小手還有耳朵,讓他清醒喝奶。哪想,他更不干了,扭來扭去,動靜更大了。老婆實在撐不住了,把兒子甩給我喂了,這時我也清醒了許多,收拾好心情,準備慢慢喂他。我本來也是個慢性子,幹活都比較慢,兒子嘴巴扭到哪邊,我的奶嘴也立刻跟上,漸漸地兒子不扭了,肯吸奶嘴了,不過仍然處於半睡狀態,吸允的速度很慢。老婆嘲笑我要喂
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發表時間:2013年9月29日 | 全文

中國泰豐床品:蹊蹺的行業第七 502的牛

http://blog.sina.com.cn/s/blog_3cee43000101mpit.html 發表於2013年53期《證券市場週刊》特約作者  502的牛/文中國泰豐床品(00873.HK)於2010年6月香港聯交所上市,主要經營「泰豐」品牌床品及棉紗製造,其中床品業務近年來貢獻了約60%的營業收入及近85%的利潤。上市以來,公司的現金分紅率保持在30%左右,過去5年淨資產收益率平均達27%,淨利率年均複合增長達49%,經營性現金流淨額每年基本都大於淨利潤,資本支出還較低。然而,資本市場卻給了如此績優的公司0.54倍市淨率和2.4倍市盈率,原因何在?仔細分析
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發表時間:2013年9月29日 | 全文

2013-9-28 工作記錄 Romney 濟南實習

http://blog.sina.com.cn/s/blog_9ad4e2650101nmkx.html  10月2日要交一個關於宏觀審慎監管的文獻綜述,這兩天一直忙著看論文。   寫一點小筆記,宏觀審慎監管這一理論上的新提法,實際上對應的是實際上監管政策的變革。   理解宏觀審慎監管,則可以更好的理解中國的金融政策的用意所在。    宏觀審慎監管其實早在1979年就被國際清算銀行的人提出來了,只是這一概念被系統化整理然後有大量文獻出來,還是在2009年之後的事情了。那是金融
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發表時間:2013年9月29日 | 全文

圖示收入不平等害「死」了誰


http://wallstreetcn.com/node/58401收入差距懸殊的危害有多大?法國興業銀行(Societe Generale)策略師Albert Edwards 27日發佈的報告借用獨立機構The Equality Trust的三幅圖表展示,這種不平等實際上真的會害死人。收入不平等在「殺死」嬰兒:在不平等現象較嚴重的國家,嬰兒的死亡率較高。  收入不平等在「殺死」成年人:在不平等現象較嚴重的國家,國民的壽命較短。 這種不平等引發了人體健康與社會問題。下圖的健康指數主要觀察國民的壽命、掌握數學的能力和文化水平、嬰兒死亡率、自殺人數、入獄人數、產子青少
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發表時間:2013年9月29日 | 全文

海運費率暴漲是曇花一現?


http://wallstreetcn.com/node/58394本年度至今,金融危機後崩潰的波羅的海乾散貨指數(Baltic Dry Index,BDI)波羅的海乾散貨指數上漲了200%,進入9月依然高歌猛進,一路上漲,但近幾日急跌,27日下降3.2%,過去兩天降幅4%,為三個月來最高。BDI反映全球主要航線即期運費。其中主運貨物為鐵礦石的海岬型船舶運價26-27日下跌6.8%,由兩天前的高位每日4.2211萬美元跌至3.8023萬美元。曾任對沖基金經理的CNBC股評節目主持人Jim Cramer認為,2009年以來最大規模的這輪貨運成本上漲只是曇花一現,因為船運過剩現象還很嚴重。巴西的鐵
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發表時間:2013年9月29日 | 全文