【書摘】投資者的退出機制

來源: http://new.iheima.com/detail/2014/0213/58608.html 一、投資者退出的實質風險投資者的做法通常是看到退路才進去。以資本賺取利潤是投資行為的本質。風險投資是追求高回報的,這種回報不像傳統投資那樣,主要從投資項目利潤中得到收益,而是依賴於在這種「投入—回收—再投入」的不斷循環中實現自身價值增值。所以,風險投資賴以生存的根本在於資本的高度週期流動,它通過不斷進入和退出風險企業實現資本價值的增值。因此,一個順暢的退出機制是擴大風險投資來源的關鍵,從源頭上保證了資本循環的良性運作。可以說,退出機制是風險資本循環流動的中心環節。風險投資與一般投資相比風
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發表時間:2014年2月15日 | 全文

這是一個在廁所里融資的創業故事

來源: http://new.iheima.com/detail/2014/0213/58605.html 這是一個在廁所里融資的創業故事,也是一個從記者轉型為產品經理,進而成為ceo的故事,現在i黑馬就帶著大家來了解這個在廁所里衍生的創業故事。這是一個在廁所里融資的創業故事。是一個金融記者自我救贖的故事。吳曉鵬說:“他們都在忙著看空,我們堅持做多。新聞依然創造價值。”我們先來看一段曉鵬的VCR自述。我們和平安創投的三位老大第一次見面聊完後,他們去廁所呆了一會兒,回來就說,“今天我們會給一個報價,但有一個條件,要麽你們現場就接受這個報價,要麽我們就不投了。”接下
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發表時間:2014年2月15日 | 全文

聚美優品推進IPO,估值30億美元:高富帥如何洞察女性消費心理?

來源: http://new.iheima.com/detail/2014/0213/58602.html 都說女人的錢好賺,聚美優品已經嘗到了甜頭。聚美優品的成功,某種意義上也是創始人陳歐的「個人勝利」——這位高富帥,有洞察女性心理的能力。雖然他一直對外聲稱其已經有女朋友不近女色,但如若泡妞,必定驚天地泣鬼神。還好,他把洞察人性的天賦發揮到了商業上,造就了今天的聚美。陳歐,絕對是屬於馬云、周鴻禕那一類創業者,對人性、大眾心理有著極其敏銳的洞察。高富帥的「前世今生」1983年出生的陳歐,是標準高富帥,多金、聰明、事業有成,與其創辦的聚美優品美女云集的氛圍融為一體。有不少婚戀電視節目邀他上鏡,但
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發表時間:2014年2月15日 | 全文

“京東白條”公測:借你1.5萬拿去花

來源: http://new.iheima.com/detail/2014/0213/58596.html 剛剛提交IPO申請的京東正試圖加快在互聯網金融領域的布局。2月12日,京東對外宣布,將上線公測“京東白條”業務,符合條件的用戶在京東購物時可享受先消費、後付款的信用賒購服務,白條用戶最高可獲得15000元信用額度。事實上,去年12月,京東金融的第一款互聯網金融產品“京保貝”正式上線,該產品主要面向京東商家提供貸款服務,上線一個月貸款規模就超過10億元。而京東白條的推出,意味著京東正式涉足消費類互聯網金融業務。首批公測將開放50萬名額據京東消費金融業務總監許
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發表時間:2014年2月15日 | 全文

順豐鎩羽自營便利店:“物流最後一公里”突圍之敗

來源: http://new.iheima.com/detail/2014/0213/58588.html i黑馬認為,電商的O2O關鍵之戰,將是“物流的最後一公里”。中國民營快遞之王順豐,試圖用自營便利店的模式去沖擊“最後一公里”的問題,可惜並不成功。雖然i黑馬還未能找到最後一公里成功的案例,但是一個失敗的案例,往往能得到的更多。本文來自《天下網商》從大洋彼岸的美國,到一水相隔的日本、臺灣地區,“快遞+便利店”的模式已經遍地開花。中國民營快遞特立獨行的狼王順豐,也在2012年就開始探路“快遞+便利店”,但情況卻不容樂觀,推出沒多久,北京的便利門店要麽宣告停業,
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發表時間:2014年2月15日 | 全文

開心網敗走社交網絡:工程師文化創業公司之死

來源: http://new.iheima.com/detail/2014/0213/58587.html 已經過去很長時間了吧?開心網從人們視野里消失,偷菜遊戲從白領寵兒變成出土文物。但有的事仍然值得複盤一下。開心網雖然失敗了,但是i黑馬認為它對於中國互聯網仍然有著巨大的貢獻,i黑馬希望中國創業能像矽谷一般,包容創新,容忍失敗,並懂得傳承,以及從失敗中反省最終走向成功。那麽,開心網是如何失敗的?本文作者紀中展從開心網的發展脈絡探究了深刻的原因。開心網成為過氣明星的原因,源於濃厚的工程師文化。雖然可以成就產品,但運營和服務卻被冷落慢待,缺少快速的應變能力。開心網
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發表時間:2014年2月15日 | 全文

為什麽牛逼互聯網公司都在開曼群島註冊?

來源: http://new.iheima.com/detail/2014/0212/58584.html i黑馬知道有一個互聯網公司註冊聖地――開曼群島。百度、阿里巴巴、分眾傳媒、人人網、奇虎360…這些我們所熟知的互聯網公司,竟然都選擇在北美及加勒比海地區的一個面積約為我國1/36923的群島註冊,背後的原因到底是什麽?開曼群島(Cayman Islands)是英國在西印度群島的一塊海外屬地,由大開曼、小開曼和開曼布拉克3個島嶼組成。開曼群島是世界第四大離岸金融中心,並是著名的潛水勝地。(Wiki)其它知名的離岸金融中心包括英屬維爾京群島、薩摩亞、香港、
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發表時間:2014年2月15日 | 全文

投資人為啥不投你?

來源: http://new.iheima.com/detail/2014/0212/58583.html i黑馬接觸過很多創業者和投資人,其實創業者在投資關系中是處於強勢的,但是投資人也有著自己的選擇標準。文章來自《B座12樓》講的就是這個問題。春節前後同一些投資人聊天,投資人在一些聊什麽?無非就是最近投了什麽項目,最近在看什麽項目。聊著聊著,最後都會聊到為什麽投資某某公司,自己喜歡投什麽樣的公司。現在很多創業者覺得自己的項目這麽好沒人投資,某某的項目這麽爛還獲得多少多少投資。今天就同大家聊聊投資人的喜好,他為什麽不投資你!(抱歉還是標題黨了一下!)現在投資人
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發表時間:2014年2月15日 | 全文

創業型小企業如何做好前期的薪酬設計

來源: http://new.iheima.com/detail/2014/0212/58580.html i黑馬看到,很多小企業在前期的創業期間不註重企業的薪酬設計,甚至很多小企業的老板都認為公司就二三十人,給足夠的薪資就行,不需要做薪酬設計。如果是有這樣的想法的,這可是大錯特錯了,其實往往越是小的企業越需要做薪酬設計,為自己企業留住員工。那麽,創業型的小企業前期如何做薪酬設計呢?1、結合發展戰略這是整個薪酬設計的第一步,主要用意在於讓小企業進行合理的計劃,對整個小企業的發展戰略和企業文化與薪酬設計進行合理的結合進行評估,確保後期的薪酬設計不會偏離方向。2、做
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創業團隊需要向銀行劫匪學習什麽?


來源: http://new.iheima.com/detail/2014/0212/58571.html 一.牛逼的劫匪團隊是怎麼樣的?從內地到香港到好萊塢,銀行劫匪影片層出不窮,《銀行大劫案》《偷天換日》《搶錢夫婦》《局內人》《城中大盜》《十一羅漢》《驚天魔盜團》……有鬥智鬥勇的,有高科技的,有連環圈套的……而現實中的銀行劫案也風格各異,有1948年日本戰敗後裝作防疫醫生一人毒死12人的帝銀事件,也有流傳網絡的那個中國拿斧子狂敲防彈玻璃的憨直漢子。但是《陽光劫匪》裡都是什麼人呢?一個行事低調刻板的公務員,一個咖啡廳老闆,一個單身媽媽,一個小偷,這麼四個人組成了一個強大的銀行搶劫團夥。為什麼
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