少陽談2014年展望 楓葉資料室

http://danielkyip.mysinablog.com/index.php?op=ViewArticle&articleId=4811223剛剛步入2014年,投資專欄總要先談一談對未來十二個月的投資看法。我們今天先看看林少陽對2014年的展望文章,文中提到對美股、港股、A股、歐股和日股的初步看法,值得大家記存作參考。『還有不足一個月,2013年便要跟我們說再見。今日想跟大家談談,未來一年金融市場的一些基本看法概要,有機會的話,會在未來兩三期,再深入討論個別值得深入討論的話題。明顯地,環球股市正處於一個上升周期,當中以美國領先全球股市。踏入年底,個別基金經理開始對美股後市看法
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發表時間:2014年1月19日 | 全文

搶食中國出境遊大餅 楓葉資料室

http://danielkyip.mysinablog.com/index.php?op=ViewArticle&articleId=4819303中國國家旅遊局局長邵琪偉早前在芝加哥公開表示,2013年中國出境旅遊人數將首次超過9000萬人次,而2014年則可望突破1億人次。2000年,中國出境遊人口第一次超過千萬人次;2003年突破2000萬人次,2012年超越8000萬人次,2013年則邁入9000萬大關,2014年可望突破1億人次,平均年成長速度達15%。2012年中國市場對全球國際旅遊消費增長貢獻率超過30%,短短幾年間,中國已成為全球無法忽略的旅遊大國。隨著簽證政策不斷放
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發表時間:2014年1月19日 | 全文

奢侈品賺錢法則揭密 張永鵬88_hex

http://blog.sina.com.cn/s/blog_52f179b50102eh1t.html締造一個可以百年承傳的奢侈品牌,到底需要什麼制勝要素?通過數年深入研究,我們為你總結出在國際奢侈品行業中百試百贏的原則。1.品牌定位法每一個行業成功的準則中唯一相同的就是擁有獨特的定位,並且長期堅持,決不動搖。你的定位可以是一群人或一個你最為鍾愛的人,但是絕不應該是所有人。大眾的品位,在這個行業裡絕對行不通,相反,他們只會被極小眾人的品位所操縱。你必須相信品牌的定位猶如長期發展國策般重要,以此為中心,從商場選擇、市場營銷到設計製作團隊,必須絕對統一思想,決不退而求其次。2.簽名式標誌識別榮譽
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發表時間:2014年1月19日 | 全文

【方法論】對業績評估的再思考

來源: http://new.iheima.com/detail/2014/0119/58051.html 我們的許多組織文化中存在著一種根深蒂固,但不幸早已陳舊過時的假設:只要我埋頭做好自己的本職工作,就萬事大吉。本文來源於《哈佛商業評論》,作者是塔米・埃里克森(Tammy Erickson)。他是康庫學院(Concours Institute)院長,著有《勞動力危機:如何戰勝技能和天賦缺陷》等著作,曾名列2011年度“全球50位管理大師”榜單。他通過本文向創業者分享了公司績效管理的一些方式方法。這種假設的意思是,個人的責任僅僅是“把工作做好”。在層級
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發表時間:2014年1月19日 | 全文

【幹貨】解讀為什麽麥當勞第二杯飲料半價,解讀商業秘密!

來源: http://new.iheima.com/detail/2014/0119/58052.html 不少人都很好奇,為什麽麥當勞的第二杯飲料會定為半價,為此i黑馬找尋了不少解釋,發現這篇文章的解讀最為靠譜。大家可以一起研究一下。為什麽麥當勞願意以半價出售第二杯飲料?網上有一種解釋:“對於麥當勞而言,一杯飲料的成本包括了店租、水電、人工和原材料,你在買第一杯的時候已經把這些費用都分擔了,後面半價的第二杯只需要原材料的成本,即為邊際成本,而這個很低。所以也許第二杯麥當勞從你身上賺的錢更多。”經濟學家反對這種解釋:“這是因為消費者的邊際效用遞減,而不是企業的邊
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簡單就是美 RaymondJook祝振駒

http://blog.sina.com.cn/s/blog_7f6402970101iqy7.html主題投資由常識開始上期談到在投資領域裡,確定趨勢,順勢而行,一定事半功倍。有些朋友問,如何找尋新趨勢或新投資主題?筆者相信靠常理常識,愈容易明白的題材,愈容易成為投資主題。因為愈簡單易明的東西,就愈容易被下一位投資者接受。中,港股票主題的形式不外乎是新政策及新科技趨向。前者需要緊貼新聞政治,後者則要留意發達國家,尤其是美國科技公司的發展及營運模式。很多成功的中國科網公司起初都是模仿美國的業務模式,例如早年騰訊控股(00700)的實時通訊QQ就是模仿以色列公司Mirabilis開發的ICQ,然
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債券交易-大摩CEO心中永遠的痛

來源: http://wallstreetcn.com/node/73053 2011年初,摩根士丹利首席執行官James Gorman認為他已經找到了在不增加風險的情況下重建摩根士丹利債券交易業務的秘笈。James Gorman先從競爭對手哪里挖墻腳,雇傭交易員加入自身相對薄弱的業務組(比如政府債券交易臺),在此基礎上讓與交易員搭檔的銷售們充分挖掘公司客戶的潛在業務機會,來贏取更多的代客交易服務。 然而三年後的一個星期五,2014年1月17日摩根士丹利公布了去年四季度財報,凈利潤下降多達70%,這樣的結果迫使James Gorman宣布收縮諸如FICC在內的風險業務的規模,這也是
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發表時間:2014年1月19日 | 全文

華爾街實習生累倒弱爆!凱雷老大聖誕夜無休

來源: http://wallstreetcn.com/node/73067 去年投行紛紛鼓勵新員工減少加班時間成了華爾街的大事件之一。 初級員工通宵加班是投行文化之一。但去年夏天美銀21歲實習生Moritz Erhardt猝死讓它看上去顯得有點殘酷:有報道稱Erhardt死亡前連續三天通宵加班。 自此以後,高盛、美國銀行、摩根大通和瑞信均開始鼓勵初級員工享受周日或者去休假。 然而到底每周上班100+個小時會對人產生什麽影響呢?不少新人能獲得幾分鐘的休閑時間,發明了廁所打盹大法。 據WSJ: 幾名巴克萊香港的實習生說,為了在持續高壓工作之間尋找幾分鐘休息,他們會溜進廁所輪流打盹兒,
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發表時間:2014年1月19日 | 全文

Boone Pickens:22條經商成功的心得

來源: http://wallstreetcn.com/node/73065 即使放眼全球,布恩·皮肯斯(Boone Pickens)也算得上商界傳奇。可惜,時下大家要是有興趣搜索下有關他的報道,可能比較八卦,比如這位85歲的億萬富豪怎樣經歷五段婚姻、70歲以後迎娶的妻子更年輕雲雲。 其實皮肯斯的名字與“得州石油大亨”這個詞應該更匹配。 上世紀80年代,皮肯斯的石油公司Mesa Petroleum在美國幾乎無人不曉。他發起了淩厲的企業並購戰,人送外號“石油炒家”。 80年代中期,皮肯斯還因為競購Gulf Oil上了《時代》的封面。 90年代,皮肯斯賣掉了Mesa,甩掉石油大王的帽子當
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沒錯!高薪交易員和銀行家現在都能被替代

來源: http://wallstreetcn.com/node/73075 金融危機過去5年後,對華爾街高薪文化的監管似乎變得更像是一個諷刺,而不是實際行動。 盡管面對巨大的公眾批判輿論壓力,投行家仍然在享受巨額的薪酬回報。盡管現金報酬縮水,但是他們的總獎金並沒有減少多少。 但華爾街的薪酬文化是否一成不變呢? 一個值得關註的變化時,高盛上周財報公布的薪酬收入比為37%。通過下圖你會發現高盛薪酬占收入比10多年來呈下降趨勢。2001年高盛52%的收入用以支付獎金,自此之後比率穩步下跌,2008年是一個例外,但當時危機讓高盛收入下滑超過一半。 高盛去年的員工薪酬出現了下滑,其人均年
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