零冷場!第一次宴客就上手

2013-08-12  TCW    
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發表時間:2013年8月15日 | 全文

飯局對了,事就成

2013-08-12  TCW    
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發表時間:2013年8月15日 | 全文

伍德福特:沉默 你就跟壞人一樣壞

2013-08-12 TCW    
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發表時間:2013年8月15日 | 全文

法令作梗 第三方支付概念股空漲

2013-08-12  TCW    
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發表時間:2013年8月15日 | 全文

用執行長寶座換來的八個職場教訓

2013-08-12  TCW    
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發表時間:2013年8月15日 | 全文

上任一年 張孝威重整T台新聞部

2013-08-11  TCW    
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發表時間:2013年8月15日 | 全文

七招成為飯局搶手咖!

2013-08-12  TCW    
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發表時間:2013年8月15日 | 全文

吃飯朋友要分經濟艙、商務艙、頭等艙

2013-08-12  TCW    
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發表時間:2013年8月15日 | 全文

學習做個負資產 止凡

http://cpleung826.blogspot.hk/2013/08/blog-post_13.html「負資產」是一個很慘情的狀態,只會在按揭或借貸的資產上出現,因為沒有按揭或借貸,資產價格最多只會跌至零,不可能做成負資產的狀態。有按揭的物業,當物業的價值跌至低過按揭欠款,便成為「負資產」。股票就難一點了,因為借孖展買股票的話,證劵商都會在跌市時要求補回差價,不補回就替客戶自動賣股「斬倉」,根本不會有出現「負資產」的可能,除非是別的借款買股,甚至定息按股之類的操作。當然「負資產」是慘情狀態,大家都不想成為其中一份仔,在這種狀態之下,要賣樓是很困難的,因為你都要補回差價才能完成交易,如非
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發表時間:2013年8月15日 | 全文

Hi-Po的啟示 止凡

http://cpleung826.blogspot.hk/2013/08/hi-po.html早前止凡看過一篇文章講述大公司的人才培訓問題,文章是由一家金融公司人力資源部的主管所寫的,可以說是份量十足,參考性甚高。當中他有講述公司的人才流失問題,如果人力資源處理得好,自然人才多,一家「叻人」匯聚的公司,成績一定不會差到哪裡去。原來一家人力資源搞得好的公司,一定要有程序盡早找出「有潛力員工」,即(High Potential)簡稱(Hi-Po),公司應該及早把資源放到這些 Hi-Po 員工上,好好培訓他們,因為他們都是公司未來接班人。要成為公司的 Hi-Po人物要有三個條件,第一當然是能力高,
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發表時間:2013年8月15日 | 全文