說史130928傑弗遜傳(38) 贏得身前身後名 掌門天地

http://www.tangsbookclub.com/2013/09/28/%E8%AA%AA%E5%8F%B2130928%E5%82%91%E5%BC%97%E9%81%9C%E5%82%B338-%E8%B4%8F%E5%BE%97%E8%BA%AB%E5%89%8D%E8%BA%AB%E5%BE%8C%E5%90%8D/說史130928傑弗遜傳(38) 贏得身前身後名朝日執筆 〈美國簡史番外篇〉:天才傑弗遜和他的對手們(十九)「最終回」身前事,死後名。The Lives and Deaths of the Genius Jefferson and His Antagoni
閱讀全文
發表時間:2013年9月29日 | 全文

SENSE隨筆130927你是內向抑或是外向的人 掌門天地

http://www.tangsbookclub.com/2013/09/27/sense%E9%9A%A8%E7%AD%86130927%E4%BD%A0%E6%98%AF%E5%85%A7%E5%90%91%E6%8A%91%E6%88%96%E6%98%AF%E5%A4%96%E5%90%91%E7%9A%84%E4%BA%BA/SENSE隨筆130927你是內向,抑或是外向的人?執筆人:蟬內向與外向心理學家 榮格Carl Jung於1921年發表名著《人格類型 Psychologische Typen》,將人格分成八個類型, 其中再歸為兩大「態度Attitude類型」: 「內傾型Int
閱讀全文
發表時間:2013年9月29日 | 全文

說史130926最寒冷的冬天 (一)越過38線 掌門天地

http://www.tangsbookclub.com/2013/09/26/%E8%AA%AA%E5%8F%B2130926%E6%9C%80%E5%AF%92%E5%86%B7%E7%9A%84%E5%86%AC%E5%A4%A9-%E4%B8%80%E8%B6%8A%E9%81%8E38%E7%B7%9A/說史130926最寒冷的冬天 (一)越過38線蕭律師執筆 《最寒冷的冬天 :韓戰真相解密 The Coldest War: America and The Korean War》作者:David Halberstam譯者:王祖寕、劉演龍出版:八旗文化本書不單純是一本戰爭史;
閱讀全文
發表時間:2013年9月29日 | 全文

SENSE隨筆130924有失身份 掌門天地

http://www.tangsbookclub.com/2013/09/24/sense%E9%9A%A8%E7%AD%86130924%E6%9C%89%E5%A4%B1%E8%BA%AB%E4%BB%BD/蝸牛角上爭何事 石火光中寄此身SENSE隨筆130924身份經濟學(二)有失身份掌門執筆〈楔子〉Mrs. Hopkins vs Princewaterhouse Coopers (1989)霍普金斯女士依據《民權法Civil Rights Act》第七條下的“性別歧視條款” 控訴普華永道公司,案件於1989年上訴至聯邦最高法院。該院裁定霍女士得直,這案例重新訂明判別 “性別歧視” 的準
閱讀全文
發表時間:2013年9月29日 | 全文

58同城上市講故事:更像淘寶 不是分類信息網站?

http://www.iheima.com/archives/52327.html58同城要上市了,動作快的有些出乎意料,按照之前大家的普遍猜測,順序應該是阿里、去哪兒,再是58同城,按照美國的上市時間安排,可能11月底之前就能上市了,但在此之前CEO姚勁波還有個重要的工作需要完成–向美國投資者講述一個什麼樣的故事?個性的領導+具有想像空間的概念+可信的財務數據是美國投資者,或者大多數投資者最關心的三個要素,說白了就是,一個或者一夥什麼樣的人做了啥事兒,將來能掙多少錢。先說概念: 鐵定不會說58同城是中國的Craigslist經過這麼多年,美國投資者已經熟悉或者在內心深處已經認可中國互聯網公司
閱讀全文
發表時間:2013年9月29日 | 全文

移動閱讀趨勢:深度取代碎片化!

图片1
http://www.iheima.com/archives/52340.html用戶的時間和注意力正在加速向移動端遷徙。初期人們僅僅將碎片時間花在移動設備上。在移動設備、應用和內容日益豐富時,移動設備足以承載需要集中精力才能完成的任務。我們可以花上半天時間用IPad看書或者辦公;花幾個小時在手機App購物。移動閱讀受到的影響便是,深度內容向移動端遷移。這就解釋了為什麼Twitter和微博的活躍度會一日不如一日。因為碎片化的內容適合淺層閱讀。深度長內容在移動端正在受到青睞。除了電子書,人們一部分移動閱讀則花在了「文章」上。這裡文章是指介於微博這類短信息和書籍這類巨型內容之間的「長內容」。這些文
閱讀全文
發表時間:2013年9月29日 | 全文

斯卡利:我當初為什麼趕走喬布斯

http://www.iheima.com/archives/52322.html沉默多年後,前任蘋果公司首席執行官約翰·斯卡利(John Sculley)最近開始回顧往事。上週,斯卡利公開講述了蘋果公司解僱史蒂夫·喬布斯(Steve Jobs)前後的情況,這也許是迄今為止最完整的版本,他的八分鐘不間斷無講稿發言披露了企業史上最臭名昭著的人力資源決策。這段內心獨白的背景也不同尋常:印度尼西亞峇里島,全世界400位最有權勢的人物在此齊聚一堂,其中包括50多位亞洲億萬富豪,參加第13屆福布斯全球總裁會議。斯卡利坐在領導力小組中,旁邊有香港房地產大亨陳啟宗(Ronnie Chan)和洛克菲勒基金會主
閱讀全文
發表時間:2013年9月29日 | 全文

老闆如何選擇千里馬的人才

http://www.iheima.com/archives/52319.html「所謂優秀,就是你交給他一件事情,他做成了;你再交給他一件事情,他又做成了」 ——史玉柱對於一家半大不小的公司來說,帶團隊最頭疼的事情莫過於主管不好培養,而缺乏一支強有力的中層骨幹,就好比一座房子沒有承重牆,倒塌的危險隨時都存在。但公司要發展,我們不能只感嘆,還得採取行動。在此,我分為兩部分來討論:一個是站在公司角度,談談如何發現和培養一名優秀的主管,一個是站在員工角度,談談如何自我修煉成一名優秀的主管。有道是「千軍易得,一將難求」,能不能遇見一個優秀的主管,也確實有一定的運氣成分,但所謂「千里馬常有,而伯樂不常
閱讀全文
發表時間:2013年9月29日 | 全文

經理人的五項本職工作

http://www.iheima.com/archives/52314.html經理人要做的第一項工作是目標設定,要設定的目標就是德魯克所說的企業管理的八項目標。經理人需要設定企業管理的目標,如果能將這些目標量化,就儘量量化,如果不能將這些目標量化,就把目標記錄下來,然後用文字敘述。經理人要做的第二項工作是任務分派。換一句話說,就是找對人,放對位置,讓他做對事。如果一個人明明不適合某項工作,就不要把這個人放在那個位置上。經理人要做的第三項工作是激勵與溝通。不論員工做得對、做得好,還是他做錯了、做得不好,都要給予激勵。如何激勵?不是要給他多少錢,也不是要付給他多少薪酬,員工受到的激勵來自於他從
閱讀全文
發表時間:2013年9月29日 | 全文

育兒經之一:慢慢喂 502的牛

http://blog.sina.com.cn/s/blog_3cee43000101mpe6.html凌晨2點,老婆起床給兒子喂奶,把我叫上了。可是怎麼喂,兒子似乎都不怎麼想吃,還把頭反覆左右轉,就是不讓奶瓶好好呆在嘴巴裡。我倆這時都睏意十足,想睡覺,為了趕快讓兒子喝下,,就不停地撓他的小腳、小手還有耳朵,讓他清醒喝奶。哪想,他更不干了,扭來扭去,動靜更大了。老婆實在撐不住了,把兒子甩給我喂了,這時我也清醒了許多,收拾好心情,準備慢慢喂他。我本來也是個慢性子,幹活都比較慢,兒子嘴巴扭到哪邊,我的奶嘴也立刻跟上,漸漸地兒子不扭了,肯吸奶嘴了,不過仍然處於半睡狀態,吸允的速度很慢。老婆嘲笑我要喂
閱讀全文
發表時間:2013年9月29日 | 全文