2013-4-9 lisa 濟南實習

http://blog.sina.com.cn/s/blog_9ad4e2650101jr0h.html發給上海的月報人員基數搞錯了。做的時候也沒有人告訴我以哪一天的人員為基數,結果。。。。。。。還好今天在辦公室做了個廢品利用,把一個廢棄的紙盒隔成了一個個的小格子,然後把原來亂糟糟的職工養老保險手冊按照部門分類規好放到每一個格子裡,再貼上標籤註明部門名稱,這樣以後找起來就不用一個個地找,直接按部門找就方便多了。人事工作就是很多瑣碎細節的事情,沒有人會告訴你怎樣做更方便,他們只會直接要求你完成某些工作,至於怎樣做會更方便快捷會做的更好,就需要自己摸索去了。這一個小小的格子庫讓我心情好了不少。每天
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發表時間:2013年4月13日 | 全文

2013-4-10 工作記錄 Joey 濟南實習

http://blog.sina.com.cn/s/blog_9ad4e2650101jstn.html繼續深機。。。週六班級要去春遊啦,雖然我要繼續實習,但是就這樣想想覺得生活還是很美好的~翻譯部分:Shutdown of Textile Business 關閉紡織業In July we decided to close our textile operation, and by yearend this unpleasan
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2013-4-11 lisa 濟南實習

http://blog.sina.com.cn/s/blog_9ad4e2650101juc1.html    終於把指紋考勤機中的人員信息核對完整了。    領導要控制成本,控制加班費,而且公司員工的人數最近也審查的很嚴格,每班每部門都有標配人員,超過標配的部門如果要再讓行政人事部招人,需要打用人申請並通過部門經理及廠長的同意。這兩天重新核對指紋也是這個原因,控制加班,嚴格核查加班情況是否屬實,並要看各個崗位的工作負荷量、飽和度。估計明天還要錄指紋,最近公司又新買了兩個指紋考勤機,放在車間及門衛處,方便員工上下班
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2013-4-11 工作記錄 Romney 濟南實習

http://blog.sina.com.cn/s/blog_9ad4e2650101juhn.html 上午上課,下午聽了一個報告。關於銀行監管的。報告的內容比較有意思。這裡寫一寫1、too  big  to gamble   作者的模型做的比較有意思,他首先討論的是銀行牌照的franchise  value。   銀行如果從事風險過高的業務,那麼一旦失敗,將會破產,這就導致了銀行股東權益清零。因此銀行冒險存在一個臨界條件,也就是冒險的預期收益要高於不冒險收益的貼現(這就是所謂的franchi
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2013-4-11 工作記錄 Joey 濟南實習

http://blog.sina.com.cn/s/blog_9ad4e2650101jui3.html早上班級有事沒去公司。下午照舊是翻譯加深機,晚上在整理模板的時候沒有來的心慌,覺得自己好像思路混亂了,之前有的一點點頭緒也都不見了,進度好慢。。。翻譯部分:Thus, we faced a miserable choice: huge capital investment would have helped to keep our textil
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2013-4-12 lisa 濟南實習

http://blog.sina.com.cn/s/blog_9ad4e2650101jw11.html熟悉了指紋考勤機的方法,下周要重新錄指紋,350名員工,我自己錄。。。。。。看了看總公司的年報,2011年管理費用詳細地列了職工薪酬的數額,大概佔總收入的3%。其餘年份管理費用沒有細分,所以這也不是一個可以值得依賴的數據,太單一沒有規律性及可比性。而且我大概用這個比例算了下公司員工的工資,發現比實際情況低的多。控制成本也並非僅僅從薪酬上控制,還要考慮到很多環節。我還沒有想出具體的方案。
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2013-4-27 例會記錄 Romney 濟南實習

http://blog.sina.com.cn/s/blog_9ad4e2650101jnhd.html 例會記錄過的太快,大部分公司印象不深,一個總體的大印象是:許多公司屬於長不大的公司,十來年過來,淨利潤也才一兩個億,這樣的公司看起來沒什麼味道。  第二個印象是,凡是不專注的公司,最後都沒啥大出息,很多公司賺了錢都去搞房地產,炒股票。這種公司沒什麼意思。   第三個印象,稍微好一點點的公司,比如ROE超過15%的製藥公司,都可以獲得很高的溢價。5倍以上的PB是起碼了,10倍以上PB倒也不少見了。   
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當刻薄已成習慣 人在中環

http://manincentral.blogspot.hk/2013/04/blog-post.html過去幾年寫專欄,偶然會收到有些讀者朋友來信稱讚我係個「良心僱主」(OKOK,我明白嘅,其實鬧我仆街嘅應該更多。),我通常都會虛偽地回覆:「哪裡哪裡…」又或者懶係謙虛地答:「多謝抬舉了」。但我不得不承認,對於讀者們呢啲「讚美」,我心裡面其實係好鬼受落的。對於「良心僱主」呢個問題,我其實有一個小觀察。我發覺大部份仍然由創業者親自管理住日常營運嘅公司,除非逼不得已,否則「刻薄」嘅情況一般都唔會太過嚴重。(當然,我自己係創業大軍嘅其中一員,呢個觀察可能滲透咗唔少偏見在內。)然而創業既人,其實也不
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發表時間:2013年4月13日 | 全文

那些年,我眼中的房地產 不負責任的門客

http://xueqiu.com/4518797653/23546101本文純從實際生活出發,說說身邊房地產那些事情。      早些年已經有了一套小型福利分房的表哥,決定在97年利用公積金買房,成為了單位裡第一個吃螃蟹的人,辦理手續時,所有人都無法理解這個行為,因為當時來說,任何超過5萬的一次性購物開銷,都是家裡的大事情了。為此,姑媽一直有微詞,直到2年後,借錢給表哥一次性把貸款給徹底還了才算心安。這套房子是可以辦理藍印戶口的。      印象中,03年上海世博會申請成功的消息,大大的刺激了房價上漲。和家裡
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公司為什麼IPO 西湖濤

http://xueqiu.com/7664045025/23512872投資就要買好公司這是大家一慣的想法,但現實總是很殘酷的,稱的上好公司的往往是滄海一粟,大多數的公司基本都是打醬油的。好公司基本都是不差錢的,所以IPO對公司來說基本沒什麼作用。因此投資者在挑選公司時如果從公司為什麼IPO的方向來分析公司往往會看到另一番景象。  IPO原因:1.公司已經沒有什麼發展前途了,老總準備在行業高峰ipo拿錢跑路。假設公司淨利潤為1億,上市pe=40,既公司估值40億,假設公司不成長了,所以一上市老闆可以套現40年的錢,提前套現跑路。2.一些國有企業,老總辛辛苦苦工作,一年年薪才10w。
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