田惠宇「接招」

http://www.infzm.com/content/90421馬蔚華執掌招行14年,既打造了它的業務「肉體」,也深刻影響了它的「靈魂」——企業文化。不過他還為繼任者留下難題:如何完成二次轉型,讓巨人保持生長。2013年5月8日,招商銀行過完26週歲生日後的一個月,行長馬蔚華「功成身退」。這四個字,是他的老朋友、深圳市副市長陳應春在人事任免會上的評價。坊間曾流傳馬蔚華會保留副董事長一職,但馬選擇裸退,無疑給了繼任者最充分的發揮空間。招行總行所在地深圳,是繼任者田惠宇的一塊福地。正是因為在擔任建行深圳分行行長期間的出色業績,田被提任總行零售業務總監兼北京分行行長。現年47歲的田惠宇是建行現任
閱讀全文
發表時間:2013年5月18日 | 全文

貨幣刺激能否換來經濟增長 全球降息,中國沉默


http://www.infzm.com/content/90419五一之後,全球央行進入一輪降息競賽,期望寬鬆的貨幣能保持或者刺激實體經濟的真實增長。市場上的錢與實體經濟的關係,前所未有地受到關注。中國卻在並不強勁的經濟增長與國際熱錢洶湧的兩難局面下,保持著沉默。全球降息潮從金融危機之後到現在為止的5年間,全球央行已經實施了五百多次降息。而降息的隊伍依然還在擴大一場如火如荼的降息比賽,五一之後在全球展開。2013年5月2日,歐洲央行10個月來首次降息,將基準利率下調25個基點,降至0.5%的創紀錄低點。此前兩個月裡,波蘭、墨西哥、香港等國家和地區已先後宣佈下調利率。但歐洲央行加入降息陣營,則
閱讀全文
發表時間:2013年5月18日 | 全文

新能源金融「突圍」 「歐美都已海陸空三軍作戰了,我們還在地上跑」

http://www.infzm.com/content/90425儘管中國節能與新能源的金融化進程剛剛起步,但對於處於「技術等待期」、缺乏多元融資渠道的整個行業來說,這無疑注入了一針強心劑——金融創新意味著流向新能源領域的金融和私人資本得以開閘,等待資金激活的新能源項目得以開工。12219億的機會2013年初,在美國投行Pacific Crest Securities(太平洋頂峰證券)工作了5年的劉文平辭去了其美股研究部副總裁的職務,開始創業。他看中的機會是未來幾年中國新能源領域巨大的融資業務需求。這家剛剛成立的公司名叫瀾晶資本,是國內第一家專門為太陽能相關行業提供融資方案的財務顧問公司。劉
閱讀全文
發表時間:2013年5月18日 | 全文

【方舟評論】馬云:「創造性破壞」詮釋企業家精神

http://www.infzm.com/content/90441馬云的一舉一動,都是新聞,堪稱成功的極致了吧?2013年5月10日,馬云正式卸任阿里巴巴集團CEO,不過仍繼續擔任董事局主席,是為退居二線。他在卸職講演中說:「我期待這一天很多年了……我是幸運的,48歲,我就可以離開工作。在座每個人,你們也會。48歲之前工作是我的生活,明天開始,生活將是我的工作。」在48歲或更早時擁有財務自由,然後過著退休後的幸福生活,泛舟四海、玩遍地球?這恐怕是許多普通人的夢。或者也有更高追求,在48歲前改變了國人甚至人類的生活方式,然後急流勇退,給世人留下一個冷峻背影及無盡傳說?馬云做到了。對馬云為什麼退
閱讀全文
發表時間:2013年5月18日 | 全文

【軍火生意】「看來不當軍火商不行了」


http://www.infzm.com/content/90417在上世紀90年代,中國軍工出口是「三大件」:坦克、裝甲車和火炮。在2008-2012年間,飛機、艦艇和導彈逐步成為中國軍工出口的排頭兵。2013年3月,斯德哥爾摩國際和平研究所(SIPRI)發佈報告,2008-2012年間,中國武器出口總量增加162%,國際市場的份額也由上一個五年的2%增加到5%。數字上升的背後,隱藏著中國軍火和軍工文化的變革。學術界通常以5年為週期進行統計,這也是軍火交易的一個商業週期。斯德哥爾摩國際和平研究所(SIPRI)專家保羅·霍爾湯姆對媒體解釋說,「從簽約到最後供貨,軍火的週期一般都比較長,僅用一年
閱讀全文
發表時間:2013年5月18日 | 全文

感謝馬尉華先生 lslon

http://blog.sina.com.cn/s/blog_53801d980101iei9.html   招行時隔14年,更換了行長。  招行更換行長比國內任何一個銀行更換行長更加引起人們的關注,這也說明招行在眾多人心目中的影響和認可。  馬先生對於招行的貢獻是深刻而不可磨滅的,他把一個小銀行培育成為國內一流的現代銀行,成就了國內銀行業多個第一,帶著招行一步一步地前進。  現在,招行的成長速度降了下來,被其他股份行超越的可能性在增加,招行遇到了成長困惑。  技術、環境的變化,迫使領導者去思考
閱讀全文
發表時間:2013年5月18日 | 全文

由遊戲圈「流水」問題延展開的一些探討

http://www.yicai.com/news/2013/05/2711024.html 昨天說了下遊戲圈「流水」的問題,很多朋友私信問怎麼不早說。其實09年就深諳其中竅門,只是一來當時在盛大不好隨便發表言論,二來當時媒體大多還是獨立的尚不能得罪,所以一直沉默。現在自己創業言論自由了,且媒體大多自己做平台,優勢流量在自、聯運中想買也買不到。既然產業資源已經壟斷到買都無法買的階段,為什麼還要保持沉默?也該到真熱愛遊戲者在沉默中爆發的時機了。一、我有何資格談這個話題從03年加入盛大,一直到12年創業,橫跨10年,公關主管、總辦助理、市場經理、產品經理、項目經理、媒介總監、市場總經
閱讀全文
發表時間:2013年5月18日 | 全文

陳一舟的投資邏輯:達不到1億美元的項目不如砍掉

http://www.yicai.com/news/2013/05/2706592.html「人人的未來投入一定要考慮回報。」在一季度財報電話會議後,陳一舟對《第一財經日報》記者表示。陳一舟表示:「我一直用投資的視角去管理公司」,「別的公司可能有一天現金流不夠了,沒錢了,但有我在,人人不會。」今年一季度財報顯示,按美國通用會計準則,人人淨虧損310萬美元;但按非美國通用會計準則,人人淨利潤為50萬美元,而去年同期為淨虧損1130萬美元。其中,相當部分來自於投資收益。從去年和前年的人人財報來看,也是如此。2011年,人人全年業績扭虧為盈,主要收益來自於藝龍股票出售所計入的約5000萬美元收入;2
閱讀全文
發表時間:2013年5月18日 | 全文

王微:憤怒,是我創業初始的驅動力

http://www.yicai.com/news/2013/05/2710422.html以下為土豆網創始人王微在新加坡國立大學innovFest 2013主題演講實錄(中文版),英文版見此:非常感謝大家。我通常是不太情願在學校組織的這種活動上發言的,特別是這麼優秀的大學,因為我以前喜歡逃課而不是上課。我擔心會給你們樹立一個不好的榜樣。幾天前我剛過四十週歲生日。當我很小的時候,我常常會想到老人,比如說18歲以上的人,他們的生活該是多麼了無生趣,暮氣沉沉。然而,我18歲之後每次過生日都會非常驚喜地發現,憂態還不錯,生活竟然還是磨礪與樂趣兼具。就在幾天前,我還看到了新浪微博上一條消息稱:聯合國剛
閱讀全文
發表時間:2013年5月18日 | 全文

如何留住高技術人才

http://www.yicai.com/news/2013/05/2707598.html首要目的:保留人才為了應對未來的不確定性,不少高科技企業開始著手調整業務戰略、優化結構及控制成本。而作為人才和技術驅動型組織,長期激勵(如股票期權、業績股票、長期現金計劃等)一直是被高科技企業廣泛應用的特殊薪酬激勵方式。美世調研顯示,超過半數參與調研的企業已實施長期激勵計劃,上市公司已實施長期激勵計劃的比例更高,其中互聯網上市公司全部實施長期激勵;在已上市公司中,中國公司更傾向於使用長期激勵。而超過半數未實施長期激勵的企業均考慮在1年至2年內實施長期激勵計劃。調查結果顯示,與「吸引人才」、「刺激績效」等
閱讀全文
發表時間:2013年5月18日 | 全文