2013-4-11 工作記錄 燕子 濟南

http://blog.sina.com.cn/s/blog_9eb77a950101kesr.html路勁基建收購順馳的過程瞭解了一下,還有很多未售項目,具體的收購價格如何確定還沒想好歷史上的高速公路和普通公路的各項經營數據整理了一遍晚上開會講品牌中海出了2012年年報讀了一半中海2012年末的土地儲備3510萬平方米,中國建築土地6935萬平方米,意味著中建地產3425萬平方米?這規模直逼中海萬科了想起來順便補充了全國房地產市場銷售數據
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2013-4-12 工作記錄 歐陽 濟南

http://blog.sina.com.cn/s/blog_9eb77a950101kesv.html今天把高鑫更新了一下,順便把聯華看了下。高鑫的情況很不錯。聯華真的好慘。還沒看其他超市的情況,不知還有沒有這麼慘的。淨利潤下滑接近50%,調整後淨利潤虧損接近1個億。原因在於毛利率的收窄和人工及租金的剛性上升。活生生的體現。 上週組合更新沒做到位,給工作帶來不便!很抱歉。以後不論什麼情況都要把及時性的事情先完成。 明天把這幾天整理的整理的百貨超市總結下。
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2013-4-8 lisa 濟南實習

http://blog.sina.com.cn/s/blog_9ad4e2650101jp6h.html    上午在人才市場招聘,看到一位中專學校的老師在很仔細地打聽各個單位的招聘信息,然後很快地給學生打電話通知讓學生過來參加面試,感覺這樣的老師真的是盡職盡責啊!哎~~想想我們的輔導員,真是心酸。    精藝生產的培訓成果貌似今天下午就已經出來了,領導們都在商討怎樣改進車間生產線的佈置包括辦公室的安置,要整個大變革。今天論文的指導老師又催著回去答辯了,要27號回去,真是麻煩。還好之前把論文初稿整完了,要不現在根本
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2013-4-8 生活記錄 Joey 濟南實習

http://blog.sina.com.cn/s/blog_9ad4e2650101jpg5.html 下午聽九鼎私募的一個學長講座,感覺和價值投資的理念有很大的不同,所講到的1變2(成長型溢價)、10變20(制度型溢價)模式,典型的低買高賣模式,雖然需要企業有良好的盈利能力作為支撐,但是其中市場的因素太大,提到截止12年他們所統計的入股P/E為8-10倍,而上市P/E則可高達20-25倍,並對這種模式的可持續性充滿信心。此外對銀行股持續低市盈率,他從國外資本的角度給出解釋,比如看空中國經濟,認為中國經濟的主要風險都積攢在銀行,因此給出的估值一直偏低,對這樣的解釋我覺得不是很正確。個人覺
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2013-4-9 lisa 濟南實習

http://blog.sina.com.cn/s/blog_9ad4e2650101jr0h.html發給上海的月報人員基數搞錯了。做的時候也沒有人告訴我以哪一天的人員為基數,結果。。。。。。。還好今天在辦公室做了個廢品利用,把一個廢棄的紙盒隔成了一個個的小格子,然後把原來亂糟糟的職工養老保險手冊按照部門分類規好放到每一個格子裡,再貼上標籤註明部門名稱,這樣以後找起來就不用一個個地找,直接按部門找就方便多了。人事工作就是很多瑣碎細節的事情,沒有人會告訴你怎樣做更方便,他們只會直接要求你完成某些工作,至於怎樣做會更方便快捷會做的更好,就需要自己摸索去了。這一個小小的格子庫讓我心情好了不少。每天
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2013-4-10 工作記錄 Joey 濟南實習

http://blog.sina.com.cn/s/blog_9ad4e2650101jstn.html繼續深機。。。週六班級要去春遊啦,雖然我要繼續實習,但是就這樣想想覺得生活還是很美好的~翻譯部分:Shutdown of Textile Business 關閉紡織業In July we decided to close our textile operation, and by yearend this unpleasan
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2013-4-11 lisa 濟南實習

http://blog.sina.com.cn/s/blog_9ad4e2650101juc1.html    終於把指紋考勤機中的人員信息核對完整了。    領導要控制成本,控制加班費,而且公司員工的人數最近也審查的很嚴格,每班每部門都有標配人員,超過標配的部門如果要再讓行政人事部招人,需要打用人申請並通過部門經理及廠長的同意。這兩天重新核對指紋也是這個原因,控制加班,嚴格核查加班情況是否屬實,並要看各個崗位的工作負荷量、飽和度。估計明天還要錄指紋,最近公司又新買了兩個指紋考勤機,放在車間及門衛處,方便員工上下班
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2013-4-11 工作記錄 Romney 濟南實習

http://blog.sina.com.cn/s/blog_9ad4e2650101juhn.html 上午上課,下午聽了一個報告。關於銀行監管的。報告的內容比較有意思。這裡寫一寫1、too  big  to gamble   作者的模型做的比較有意思,他首先討論的是銀行牌照的franchise  value。   銀行如果從事風險過高的業務,那麼一旦失敗,將會破產,這就導致了銀行股東權益清零。因此銀行冒險存在一個臨界條件,也就是冒險的預期收益要高於不冒險收益的貼現(這就是所謂的franchi
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2013-4-11 工作記錄 Joey 濟南實習

http://blog.sina.com.cn/s/blog_9ad4e2650101jui3.html早上班級有事沒去公司。下午照舊是翻譯加深機,晚上在整理模板的時候沒有來的心慌,覺得自己好像思路混亂了,之前有的一點點頭緒也都不見了,進度好慢。。。翻譯部分:Thus, we faced a miserable choice: huge capital investment would have helped to keep our textil
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2013-4-12 lisa 濟南實習

http://blog.sina.com.cn/s/blog_9ad4e2650101jw11.html熟悉了指紋考勤機的方法,下周要重新錄指紋,350名員工,我自己錄。。。。。。看了看總公司的年報,2011年管理費用詳細地列了職工薪酬的數額,大概佔總收入的3%。其餘年份管理費用沒有細分,所以這也不是一個可以值得依賴的數據,太單一沒有規律性及可比性。而且我大概用這個比例算了下公司員工的工資,發現比實際情況低的多。控制成本也並非僅僅從薪酬上控制,還要考慮到很多環節。我還沒有想出具體的方案。
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