名人有喜趙世曾反對婚事趙式芝做人難

2012-9-27 NM
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發表時間:2012年9月28日 | 全文

贏五千萬元獎金投資界「啤王」秘笈

2012-9-27 NM
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發表時間:2012年9月28日 | 全文

護城河背後的投資邏輯 幸福島

http://blog.sina.com.cn/s/blog_4118474d0102e4xr.html一、巴菲特與傳統經濟學家的分歧    傳統經濟學家觀點:「需求增加,導致供不應求,價格上漲造成生產者大量進入,使供不應求變為供求平衡,價格下跌。因此,任何產業都不能維持長期的超社會平均回報,任何產業的長期回報都與社會平均回報不相上下。永遠不會出現一個企業的長期回報,大幅地超越社會平均水平,更不會出現任何一個企業對長期社會平均回報的超越越來越大。」相對投資策略:指數化投資。    巴菲特的觀點:「少數擁有長期穩定護城河的企業可以長期獲
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發表時間:2012年9月28日 | 全文

[轉載]雪球訪談鄧春明:惠理集團投資價值簡析 管我財

http://blog.sina.com.cn/s/blog_6bdb8fda0102e1lc.html    訪談:鄧春明談惠理集團投資價值與謝清海投資理念     訪談時間:6月14日(週四)15:00-16:00     雪球此次邀請到資深財經博主鄧春明先生與大家交流惠理集團投 資價值與謝清海投資理念。那麼惠理這樣的一家公司是否值得我們投資呢?它應該值多少市值呢?在研究惠理集團時主要應關注哪些指標?謝清海投資理念的核心是 什麼,如何去學習掌握?歡迎大家就上述問題與鄧春明
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發表時間:2012年9月28日 | 全文

樓市投資必勝法(澳門過大海篇) Home Blogger

http://www.homebloggerhk.com/?p=4928Lumyeung 兄你好我係澳門人, 機緣巧合下拜讀到Lumyeung兄既文章, 希望可以做到所講既40歲前有三間屋,請賜教!由於而家澳門既樓價升得太犀利,而租金又怪異地不成正比,一般只可收到供樓既一半或三分二既租金,故希望可以轉為投資香港既住宅。本人上年結婚,30歲,與丈夫收入為約$20,000 + $25,000,供緊層樓現值約$280M (自住), 欠銀行$100M,假設分25年供月供$4300。手上現金約$400,000。請問:1. 投資那一區/屋苑較好?聽講灣仔較值租,但我希望租客質素較好,始終較少時間睇住層樓。
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發表時間:2012年9月27日 | 全文

香港由冇變有錢的六大法門 Home Blogger

http://www.homebloggerhk.com/?p=4937泉仔細個冇心機讀書,成績唔好自然醫生律師冇佢份。係香港土生土長既佢細個都係玩 埋D街頭玩意,聖鬥士星矢,街霸漫畫進佔了他的學習生涯。中五會考用盡運氣到中英數合格總分七分,到高考自知入大學無望。讀毅進讀副學士? 泉仔有諗過 但係比咁多錢都係得個「副」學士唔知為乜? 屋企講明只係留左幾萬蚊比佢讀書,唔夠錢只自己借。開始懂事既佢對屋企幾萬蚊既支持亦十分感激,另一方面唔想 為讀書搞到成身債,頭五年就為還學生借貸而白做! 佢苦思下尋求方法…  香港呢個世代讀唔成書真係冇咩好做。唔進
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發表時間:2012年9月27日 | 全文

通才專才及庸才 Home Blogger

http://www.homebloggerhk.com/?p=4932見到很多讀者都引用諗樣早前提及既「庸才概念」去發問。係近期增加了不少新fans情況下,實在再想講多次「通才、專才及庸才」概念,同大家交流一下。    同早前六月首發文章時不同,而家美國已確定再開印鈔機,大推QE了。咁即係代表咩? 其實美國主導世界貨幣市場,港元更係同美元掛勾。你咁辛苦每月打工出 糧都係用港紙,實在需知美國人而家猛咁印銀紙,除左想總資金係國內澎脹,推升股樓及鼓勵投資搞生意。另一方面則可產出大量美元,令佢咁多年用美元計價既美 債漸失價值,從而貶掉債務。講到最尾,都係美
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發表時間:2012年9月27日 | 全文

老闆解僱員工前必須做的5件事

http://xueyuan.cyzone.cn/guanli-HR/233053.html 作為經理,最困難的事情之一就是你必須解僱不合適的員工。一旦你做出決定,那麼在你跟這位員工座談之前,你需要做五件事。 看公司裡其它職位是否更適合他。在你的部門幹得不好的員工,未必是個壞員工,也許只是不匹配。所以在你因為業績 不佳解僱他之前,看看周圍是否能有適合他的其他職位。請注意,這並不是教你把壞員工甩給某個毫無準備的可憐經理,而是讓你去尋找,是否有什麼工作確實更適 合他。把你遇到的問題坦誠告訴你的同行,也誠實介紹這傢伙的優點。 解僱前必須得到批准。我知道你是老闆,也知道你在說
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發表時間:2012年9月27日 | 全文

如何找到最佳僱員?

http://xueyuan.cyzone.cn/guanli-HR/233052.html 今天就業市場雖然並不樂觀,但對於僱主而言,發現真正有價值的員工難度更大。也許你已經登出招聘啟事很長時間,但是看著那些湧入的 不靠邊的簡歷,你一定會有想嘔吐的感覺。當然,這也是我在招聘中的真實體會。那麼對於怎樣才能從成堆的簡歷中,發現你想要的員工呢?我認為一方面是讓自己 的工作描述更加準確和清晰,這樣一些看到啟事的人,在申請之前會對自己有一個基礎的評估。另一方面就是員工應該被考察的基本能力。 Ilya Pozin在17歲就創建了第一家公司,現在經營著一家數字營銷公司。他分享了自己
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發表時間:2012年9月27日 | 全文

促成交易的五種方式

http://xueyuan.cyzone.cn/yingxiao-sale/233051.html 每個銷售人員都應該精通五種經典的促成交易的方法。 很多銷售人員懼怕詢問潛在客戶是否願意採購。原因很簡單:他們在內心裡很害怕對方的回答是否定的,那麼他們為了這個機會所付出的一切努力工作都白費了。 畢竟,如果你不捅破這層紙,你就依舊可以享受幻想自己會贏得這筆生意的快樂。結果是,一些銷售人員始終猶豫不決,希望客戶能夠積極主動地說,「這是我的錢,把那個產品給我!」(這幾乎不可能發生。) 因為達成交易是如此重要,每個銷售人員都應該知道下面這五個經典的促成交易的方法,也應該瞭解應該
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發表時間:2012年9月27日 | 全文