怎麼打造自覺自願自發且不背叛的團隊?

http://xueyuan.cyzone.cn/guanli-lingdaoli/224553.html帶隊伍是個技術活,一輩子學不完的技術活。以下是一些自己的想法和經驗,與大家分享。在路上,我們共勉! 一、「自覺自願自發」是怎麼煉成的? 創業型公司尤其要講「自覺自願自發」。 作為白手起家的人,這方面我多少有些「經驗」,對同樣處於艱苦奮鬥中的創業團隊可能會有所幫助。 同樣,對於企業內部的新創部門,也有實用價值。1)講錢景。 一個企業再光環,再牛逼,給員工開的工資太少,那也是不行的。人家再念你好,為生活所迫,離開你也是早晚的事。 講錢景,講幾個境界。 一方面是眼前的錢。什麼崗位,
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發表時間:2012年3月19日 | 全文

石頭縫裡蹦出的產品

http://magazine.cyzone.cn/articles/201203/2434.html在中國廣袤的消費品市場,總會隔三差五冒出幾款「與眾不同」的新產品,這些產品有時甚至不是革命性的,它只是對原有產品形態或呈現形式的細微改造,就能開創一個規模不菲的利基市場。 而這些產品的背後推手,不僅懂產品,更懂消費者的內心,也就是說,他們不僅是一流的產品經理,也是高超的營銷大師。讀懂他們,也就讀懂了中國的快消品市場……什麼樣的新產品容易成功? 深圳市香雅食品有限公司在2010年得到賽富基金2000萬美元投資,創始人桂常青說產品「五穀磨房」目前市場份額達到近60%。實際上,這是一款在家裡「作
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發表時間:2012年3月19日 | 全文

員工經營副業,允許還是禁止?

http://magazine.cyzone.cn/articles/201203/2436.html答:這個問題關乎職業道德。對於這個棘手的問題,我們撥通了費爾柴爾德(Gregory Fairchild)的電話。費爾柴爾德是佛吉尼亞大學達頓商學院工商管理學副教授,他負責教授戰略、創業以及職業道德方面的課程。他表示,員工從事副業的問題通常可與另一個更加簡單的問題對等,那就是「企業內是否有明確的規定來約束員工從事副業」。 但是費爾柴爾德也承認,即使最明確的規定也會有很多疏漏,這些疏漏會被律師以各種方式加以利用。他表示,除了在學院人力部門和法務部門明令禁止的情況下,有時達頓商學院會授權他經營一些
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發表時間:2012年3月19日 | 全文

李善友:創業應該是快樂的

http://magazine.cyzone.cn/articles/201203/2440.html《創業邦》雜誌 文/李善友 專欄作家介紹: 李善友:中歐創業中心主任創業學兼任教授、酷6網創始人 過去創業的時候,我理解中的創業就是一件挺痛苦的事情。而我最近反思,創業應該是快樂的。 創業的目標值得反思。以前大家理解的創業是一站式的,從出發點A到目的地B,這個B可能是上市、可能是把企業賣掉。如果實現這個目標就是成功,沒有實現就是失敗,跟創業過程全然無關。周鴻禕做了那麼多企業,但是在沒有做成上市公司之前,他一直覺得自己不成功;雷軍一直說,要做成一個10億美金市值的上市企業,才是成功的標誌
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發表時間:2012年3月19日 | 全文

如何應對「渾水公司」

http://magazine.cyzone.cn/articles/201203/2445.html2月9日,渾水公司(Muddy Waters Research)再次發佈報告,質疑分眾傳媒故意誇大LCD顯示屏規模。這是自去年11月21日以來,渾水公司第五次對分眾傳媒發出質疑攻擊報告。幾乎 在同一時期內,香櫞研究(Citron Research)與奇虎360之間也就後者業務是否誇大的問題幾度交鋒。 自去年以來,中國海外上市公司接二連三成為做空機構「獵殺」的目標,像渾水公司這樣的做空機構,對若干中國海外上市公司的業績發佈質疑攻擊報告,其 「戰果」頗為驚人。成立不足兩年的渾水公司,對中
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發表時間:2012年3月19日 | 全文

管理你自己

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http://magazine.cyzone.cn/articles/201203/2447.html文∕王雪梅 攝影∕嚴天妤 「非常感激您誠摯的邀請,但我無法做下列各項事情:撰寫論文或前言;替手稿或新書寫書評;參與審查小組或專題討論會;參加委員會或任何形式的會議;回答問卷調查,接受訪問;以及上電視或上廣播電台。」 這段話是著名的管理大師德魯克為了專注於自己的管理寫作和教學而寫下的,每當有類似的邀請,他就給對方寄一張印著這段文字的明信片。 對於絕大多數創業者來說,恐怕沒法像德魯克那樣專心到如此程度,因為你要為產品和服務找到一個細分市場而東奔西跑,也要為找到展開新業務所需要的資 源四處周
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發表時間:2012年3月19日 | 全文

【趨勢模式】「基礎服務」創業公司會賺錢嗎?

http://news.cyzone.cn/news/2012/03/12/224206.html那些為互聯網創業者提供免費基礎設施的「送水工」們,究竟能否掙到錢? 據說Zynga考察中國市場時,發現這裡沒有亞馬遜的S3云存儲服務架構,對中國的創業環境滿腹牢騷。其實Zynga有點太過挑剔了,中國互聯網行 業的創業成本正在降低,在那些草根創業者搭建網站、設計APP的同時,可以享受到便捷的網絡安全、網站性能監控、數據存儲等服務,其中很多服務甚至只需要 註冊、打開接口、設置域名配置,幾分鐘內即可搞定,而且完全免費。 實際上,這些基礎設施服務的提供者也是一批創業公司,它們的生意同樣值得關注。在
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發表時間:2012年3月19日 | 全文

太平洋直購網3年吸金數十億 涉嫌傳銷執法卻難

太平洋直购网3年吸金数十亿 涉嫌传销执法却难
http://news.cyzone.cn/news/2012/03/19/224522.html這是一個牽涉至少數十億資金、自稱擁有遍及全國1000多萬會員的電子商務網站。在其高喊「全球首創的創富新模式」時,卻因涉嫌拉人頭、層層批發「未來利潤」,被質疑變相搞傳銷;網站拿還沒產生的利潤吸收公眾投資,涉嫌非法集資。 爭議與困惑持續了4年。至少十餘省(市)的公安、工商等執法部門對其認定不一甚至相反,甚至同一省(市)的不同執法部門認定都相互矛盾。 在該網站總部所在地江西省,更是出現戲劇性的反覆:2009年,南昌市公安局曾以涉嫌傳銷對其立案,2010年11月卻認定「不構成犯罪」而撤案; 但201
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發表時間:2012年3月19日 | 全文

怎樣讓新員工快速融入團隊

http://xueyuan.cyzone.cn/guanli-wenhua/149467.html 當一名新員工加入企業時,面對周圍的陌生面孔、全新的工作,心中一樣會充滿不安,懷疑周圍的同事是否歡迎自己,懷疑自己是否有能力勝任新工作。如何幫助他們驅走這種陌生感?如何使新員工更好更快地融入團隊? 進行必要的入職培訓 新員工進來後,第一件事就是進行入職培訓。新員工通過入職培訓可以進一步瞭解企業,對企業的發展情況、企業文化、業務流程、管理制度等都可以進行全面的瞭解。同時,入職培訓也能驗證招聘者在招聘過程中的各種說法,並且可以使員
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發表時間:2012年3月19日 | 全文

史玉柱:回望過去 我懂得了制度和企業文化建設的精髓

http://xueyuan.cyzone.cn/guanli-wenhua/209494.html 我覺得消費品企業,尤其是營銷類消費品企業管理重點還是在兩個方面:一是制度的建設,二是企業文化的建設。我談談這兩個方面的體會。 21年前我剛下海的時候,產品研發之後的生產很簡單,很多人其實都在銷售。當時我們的公司還沒有100人,也就沒有什麼管理,因為什麼事都是老闆說 了算,這也都還好,沒出什麼問題。但當公司員工有上千人之後,管理就出了問題,在體現在制度沒有跟上。比如我們當時還銷售了諸如電腦之類的產品,開始出現 一些呆壞賬。面對這個現象,我第一次感覺到管理與制度的重要性,於
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發表時間:2012年3月19日 | 全文