券商創新熱浪

http://magazine.caixin.com/2012-05-11/100389055_all.html   按照中國證監會主席郭樹清的說法,經歷了野蠻生長、清理整頓和規範發展時代的證券公司,進入了創新階段。   5月7日,證券公司創新發展研討會(下稱創新大會)在京召開。這是九年來第二次大規模針對券商業務創新的討論,從官員到公司,市場各方悉數到場,經紀業務轉型、資產管理業務放開、投行業務創新、證券公司對外開放成為討論焦點。   按照分管機構的證監會副主席莊心一的要求,5月20日各家券商需向證監會提交書面創新建議。   「證券公司靠天吃飯的日子沒有多久了,不創新,毋寧死!」一位
閱讀全文
發表時間:2012年5月15日 | 全文

綠大地重審

http://magazine.caixin.com/2012-05-11/100389056_all.html引起巨大民憤的綠大地欺詐發行股票案終於重審。   5月7日至8日,云南綠大地生物科技有限公司(*ST大地,002200.SZ,下稱綠大地)欺詐發行股票案在昆明市中級法院啟動重審。   這起證券市場典型的欺詐發行案,已於去年12月收到昆明市官渡區法院的一審判決。   但由於檢察院提起抗訴,今年4月啟動重審。除此前起訴的欺詐發行股票罪和違規披露重要信息罪兩項罪名之外,檢察院又增加起訴了偽造金融票證罪和故意銷毀會計憑證罪。   綠大地的案情原本並不複雜,中國證監會曾對此案進行通報,
閱讀全文
發表時間:2012年5月15日 | 全文

被偷走的中概股公司

http://magazine.caixin.com/2012-05-11/100389057_all.html 雙威教育新任首席執行官馮一意,接手的是一個正在被掏空的殼。   2007年通過反向收購登陸納斯達克的雙威教育集團(CAST:NASDAQ,下稱雙威教育),主要資產是通過全資子公司持有的三家高校的二級 學院——湖北工業大學商貿學院(下稱湖北商貿)、廣西師範大學灕江學院(下稱灕江學院)和重慶師範大學涉外商貿學院(下稱重慶商貿)。   這三家學校本被投資者視為「會下蛋的好雞」。根據雙威教育公開披露的資料,三所學校總共約3.5萬名學生,每年9月每個學生上繳約合2000美元的學費,毛利
閱讀全文
發表時間:2012年5月15日 | 全文

重慶「挺私」

http://magazine.caixin.com/2012-05-11/100389024_all.html 五年以後,重慶山外山科技有限公司(下稱重慶山外山)終於將夢想擺上桌面。   重慶山外山是重慶衛視「大力發展民營經濟」專欄推出後,首家報導的民營企業。重慶山外山計劃依託自主生產的血液淨化設備,在國內建設血液透析中心連鎖網絡;需要做血液透析的病人,至少可以比到醫院節約50%費用。   根據重慶官方的統一部署,重慶市媒體自4月23日起,集體開始宣傳報導民營經濟,報紙、電視台等推出「大力發展民營經濟」專欄。重慶市委宣傳部專門發文,為全市民營經濟發展大會與大力發展民營經濟制定宣傳報導方案
閱讀全文
發表時間:2012年5月15日 | 全文

貸款拐點

http://magazine.caixin.com/2012-05-11/100389063_all.html   「需要貸款資金嗎?」「不需要。」   一位大行分行行長近日到訪一家熱電集團,希望以該企業近億元待兌付的承兌匯票做質押,放出貸款或票據貼現,得到上述答覆。   接近中石油的知情人士告訴財新記者,該公司曾經定下「十二五」期間每年4600億元的投資計劃,去年削減到4000億元,今年可能進一步下降,低於4000億元。   「貸款投放的確有壓力,因為經濟變冷了。」某大型銀行發達地區分行行長表示。   「對一些企業而言,能熬過寒冬就不錯了。」一家股份制銀行高層對財新記者表示,一
閱讀全文
發表時間:2012年5月15日 | 全文

高朋凋零:內部相互搶單 業績急速下滑

http://news.cyzone.cn/news/2012/05/14/226957.html 從美國到中國,從Groupon到高朋,從2011年的高調入華、瘋狂招聘到後期的不斷裁員。終於,今年4月底,高朋和F團「牽手」,在大批人員流失的情況下,高朋網將團購實際運營權交給了F團,也將自己的未來交予他人掌舵。 易觀國際分析師陳壽送認為,高朋的結局早已因其體系架構注定,「我們甚少關注。」就這樣,當年欲枝繁葉茂、孤傲盛開的花朵,在未經歷太多的風霜就已凋零,而它的凋零更多在於,花枝內的種種衰敗。 相互搶單內部管理混亂 林林(化名)曾是高朋華東大區某站市場總監,今年2月站點被
閱讀全文
發表時間:2012年5月15日 | 全文

[轉載]價值投資者在科網泡沫時的對話 管我財

http://blog.sina.com.cn/s/blog_6bdb8fda0102dyvu.html剛剛回港,港股以一年多來最長的八連跌來迎接我。在我離開的這段日子裡,港股未嘗漲過一天,以此表示它對我離開的不滿,轉眼間股票市值又重回三月底的水平。說起來也真的很巧合,過去三年每當我離開香港,港股總是跌跌不休,看來我還真有份量,呵呵。這兩年撈便宜貨的投資者表現都不怎麼樣,很多人都會開始懷疑自己的選擇。其實股價的短期表現真不能夠代表些什麼,如果股價走向總是正確的,哪還談什麼價值投資?對於分散型的價值投資者而言,股價越是大幅波動越是對我們有利,當中會導到不少值得換馬的機會。一定要記住我們的真正目標
閱讀全文
發表時間:2012年5月15日 | 全文

移動開發者:從最初的月入五毛到現在的一萬

http://xueyuan.cyzone.cn/gushi-gushi2/226964.html在各種移動應用開發者的創富神話鋪天蓋地的背後,大多數的「個體戶」才能真正反映這群移動應用開發大軍的從業行情。光腳的不跟穿鞋的比,沒有投資、燒不起錢的他們也摸索了自己的一套開發生意經。 移動開發者群體規模到底有多大?艾媒諮詢做了相關統計,截至2011年11月底,中國手機應用開發者總數約100萬人,其中,針對iOS(蘋果平板 與手機)系統的應用開發者約14萬人,安卓約75萬人,塞班約4萬人,其他約7萬人。據此,個人開發者以及小型團隊的數量大概是六十萬人。 個人開發者絕大多數是赤膊上陣的開發者。各
閱讀全文
發表時間:2012年5月15日 | 全文

硅谷公司招人二三事

http://xueyuan.cyzone.cn/guanli-HR/226981.html 有好多朋友問硅谷公司招工程師的基本流程。作為應聘者,我試過Facebook, Google,Yahoo,Oracle,均拿過offer;作為面試人員,面試過不下於300餘人, 清楚大概流程, 做此短文,希望對於希望去硅谷工作的朋友,或正在準備面試的朋友, 或正在設計招人流程的創業公司有所啟發。經驗有限,如有毗漏, 請指正。 面試機會 在硅谷, 最容易獲得招人的機會是熟人推薦。就是目標公司的某某人是你的朋友,你讓她給你做一個內部推薦。Facebook大概60-70%的員
閱讀全文
發表時間:2012年5月15日 | 全文

規律與市場預測 二元思考

http://blog.sina.com.cn/s/blog_877beb2001010jsc.html  趨 勢投資成立前提是規律的有效性。以著名的道氏理論為例,格雷厄姆做了1899至1938年40年的道瓊斯工業平均指數例證,10次購入有9次實現了利潤。 但自1938年至1963年的7次購入中,每次的買入價格均比上次賣出的價格高,也就是說如果一直持有的,不僅節省了交易和稅收成本,而且獲益更高。格雷 厄姆的結論是:當規律性的指導意見一旦被參與者廣泛普遍接受,其有效性也逐漸降低。       這 使我想到了科幻小說
閱讀全文
發表時間:2012年5月15日 | 全文