柳传志:企业成功的必要条件


http://www.cb.com.cn/1634427/20100716/139089.html 要做到特别成功,持续发展,变成一个长久的企业,我觉得呢,可能到最根本的,是要靠企业家的这个人本身的品质,我觉得这是最根本的了。 联想控股有限公司董事长柳传志     当我们注意到,就是一个企业如果要取得初步的成功,比如进入到一个中型企业,进入一个“未来之星”,被评选上,这个我想靠他有一个好的产品,一个好的盈利 模式,一个好的运营,这个就可以做到。但是要做到特别成功,持续发展,变成一个长久的企业,我觉得呢,可能到最根
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發表時間:2010年7月18日 | 全文

股票(stocks)與襪子(socks) 天知 - 價值投資者

http://hk.myblog.yahoo.com/tin-knows/article?mid=469“Long ago, Ben Graham taught me that ‘price is what you pay; value is what you get.’ Whether we’re talking about socks or stocks, I like buying quality merchandise when it is marked down.”-    &nb
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發表時間:2010年7月17日 | 全文

透过数字看比亚迪 Barrons

透过数字看比亚迪
http://blog.caing.com/article/6347/ 比亚迪是一个创造了奇迹的企业。巴菲特的投资更让比亚迪的股票价格快速增长。今年,比亚迪的销售目标是80万辆汽车。但是,我认为从数字和分析的角度看,比亚迪的处境并不乐观。            销售压力    2009年是 汽车销售非常好的一年。比亚迪在2009年销售了大约45万辆汽车。其中上半年占40%的销量,下半年占60%的销量。2010年上半年,比亚迪销售了大约29万辆汽车。如果还重复2009年旺盛的 销售势头,那么下半年比亚迪可能再销售44万辆车。这样一 来,全年销量约为73万,这离80
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發表時間:2010年7月17日 | 全文

週5開估 巴黎

http://hk.myblog.yahoo.com/tonylaw-vaueinvesting/article?mid=2820巴黎:幾間大行,都相繼在週內公告最新業績。記得幾個月前,多間企業財告都認為,1-3月的季度,應該是企業的最懷時候 的底部,又因季告的時間,有個半個延遲,有很大的理由,相信他們都說話是基於四月份和五月上半月光數據作依歸。隨後多間大行股價不斷下 跌,巴黎不斷買人。巴黎亦在這些時侯,忙於找尋有沒有其它滄海違珠,可以給我轉股說機會。------------------------------------------------個 人發現了一隻大股,雖然我還未下決定,但因最近
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發表時間:2010年7月17日 | 全文

數亂估人物,還看今朝 巴黎

http://hk.myblog.yahoo.com/tonylaw-vaueinvesting/article?mid=2814  巴黎:           股海如此多嬌,引無數英雄競折腰。            惜強弱、動力,略輸科學;           頭肩、陰陽,稍遜準確。  &nb
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發表時間:2010年7月17日 | 全文

野雞大學幾問 若缺齋


http://dodderer.blogspot.com/2010/07/blog-post_14.html可能是知道香港學子放榜臨近,近來內地接二連三爆發“成功人士”學歷做假潮,“以身作則”說明購買野雞大學跟當會計師一樣,只要做過一日便會留下一世的烙 印、被公開後自然抬不起頭來,就算能隱瞞一時也會終日戰戰兢兢,唯恐被人揭發不想為人所知的過去...政府的反毒品廣告口號“不可一、不可再”口號看得人一頭霧水的主因只怕是忽略了主詞 轉換:為簡潔而將口號的主詞省略非常常見,但當兩句主體完全不同時,全數省略便足夠看得人大叫救命(但撇
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發表時間:2010年7月17日 | 全文

管理特稿:科技小创新=商业大机遇?

http://www.p5w.net/newfortune/zhuanlan/201007/t3081166.htm 对于新奇物件爱好者来说,新科技产品的魅力在于技术本身;而对于企业家来说,则是围绕新奇物件发展业务的可能。   尽管科技进步的步伐正在加快,但新技术总是要与真正的社会驱动力结合才能发生效用。例如,苹果iPad的成败虽然尚未有定论,但勇于尝鲜者早已 迅速抢购了这一掌上设备,而众多有重要影响力的人士也卖力地为其大唱赞歌。理由?“必须亲自尝试下才能发掘其本质”。 当然也有专家对此不屑 一顾,认为iPad只是大一号的iPhone,或是精简了功能的笔记本电脑。所以,
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發表時間:2010年7月17日 | 全文

公司治理:民营企业如何激励经理人?


http://www.p5w.net/newfortune/zhuanlan/201007/t3081171.htm 对职业经理人的激励,使得创维在黄宏生入狱后仍持续壮大;光明乳业的品牌危机,则可能与其高管激励方案失衡有关。针对职业经理人和家族经理人,家 族企业需要不同的激励方案,对前者可采用锦标赛式薪酬设计,对后者需确保其股利与股权继承,如果家族使用信托方式持股,则需给予后者更多的薪酬回报作为弥 补。   创维的经验:激励经理人大有必要  一家企业的经理人,无论是创办者的家族成员还是非 家族成员,只有获得合理的待遇,才会对企业作出最大的贡献;激励机制的缺失,则可能造成优秀经理人出走,致使企业
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發表時間:2010年7月17日 | 全文

朱为众:富士康“十三跳”

http://www.p5w.net/newfortune/zhuanlan/201007/t3081174.htm 富士康“十三跳”折射中资企业文化硬伤   很多中国企业都把“以人为本”写进了企业文化,但执行的却多是家长式的“以人为本”,这和西方跨国公司基于尊重人文价值的“以人为本”南辕北 辙。在像郭台铭这样白手起家的商业领袖群体中,这一特征尤其明显。  富士康职工连环跳楼事件的不断升级,在过去一月引起了国内外人士的高度关注,如今,事件虽以富士康加薪告一段落,但对“十三跳”
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發表時間:2010年7月17日 | 全文

陈玮:绝不能停了IPO


http://www.p5w.net/newfortune/zhuanlan/201007/t3081177.htm20年来,A股IPO曾六次暂停。这不仅对稳定指数没有显著效果,也导致优质企业海外上市,PE机构高价追逐Pre-IPO项目,资本市场缺乏新鲜 血液。断了暂停IPO的念想,中国资本市场才能走向成熟。   2010年4月以来,上证指数持续走低,累计下跌近500点,跌幅达到20%。看着绿肥红瘦的K线图,一种似曾相识的担忧又上心头—会不会出现 以前常有的声音:停了IPO,让股市稳定下来。果不其然,暂停IPO的言论再次响起。不过不同的是,这一次监管层及时鲜明地对此予以否认。停了I
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發表時間:2010年7月17日 | 全文