利率市場化突破

http://magazine.caixin.com/2012-06-08/100398780_all.html熱議已久的利率市場化終於邁出關鍵一步,其突破的時機和方式卻出人預料。   6月7日晚7點,中國央行宣佈降息,次日生效。公告只有短短兩段167字。第一段是存貸款基準利率各下調0.25個百分點。這是2008年12月以來首次下調基準利率,但也不算太意外。隨著經濟走弱的數據不斷,降息的呼聲已經持續了一段時間。   比降息更有標誌性意義的是公告第二段,「自同日起:(1)將金融機構存款利率浮動區間的上限調整為基準利率的1.1倍;(2)將金融機構貸款利 率浮動區間的下限調整為基準利率的0.8
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發表時間:2012年6月13日 | 全文

投資記憶碎片分享5):同股同權 管我財

http://blog.sina.com.cn/s/blog_6bdb8fda0102dzhd.html 今天有博友發短消息給我,說民生AH股已經同價了,問我為什麼買民生H,民生A可能會配送可轉債的權利,這時候我才發現不知不覺中,AH股已經同價了。如果情況屬實,同股同價不同權下,民生A顯然更吸引。 去年當我剛開始提及同股同權買便宜的時候,博友中還是有很多不同的意見,最多的反對意見是A股將來漲起來會比港股B股瘋狂。現在博友大多只剩下「同類」了,從AH股銀行股的互換,長安B魯泰B的回購方案,到經緯紡織的A股增發,受惠的無一不是買便宜的,熟悉的面孔對此都已經能夠深刻理解。關於同股同權買
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發表時間:2012年6月12日 | 全文

從大股東控制到市場控制

http://magazine.caixin.com/2012-06-08/100398596.html 今年5月25日,格力電器股東大會進行董事換屆選舉,9名董事候選人中有8人通過。8名董事既符合《公司法》中股份公司董事會成員人數5-19人的外部規定,也符合格力電器公司章程中董事人數不少於6人的內部規定,新一屆董事會開始正常運作。   這與此前發生的東北高速因爭議股東一方沒有提名新董事候選人,進而無法產生符合法定人數規定的新董事會,以及正清製藥大股東和公司現任董事均缺 席爭議股東方提議召開的臨時股東大會,最後產生兩個「董事會」的先例完全不同,甚至也沒有像勝利股份和國美之爭那樣雙方公開對壘
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發表時間:2012年6月12日 | 全文

格力陽謀

http://magazine.caixin.com/2012-06-08/100398597_all.html 沸沸揚揚的格力高層變局,最終以職業經理人董明珠獨挑大樑塵埃落定。長期以來,外界眼中的格力就是董明珠的格力,如今身兼格力董事長、格力電器董事長及總裁三職於一身,格力終於徹底步入「董明珠時代」。   不過,這個情理之中、意料之外的結果,還遠遠不是一個句號。 非正常交接 「民企才有企業家精神。這是國企」——朱江洪   5月25日的格力電器(000651.SZ)股東大會上,由珠海市國資委空降格力集團擔任黨委書記兼總裁、並提名格力電器董事候選人的周少強, 僅獲得36.6%的同意票,
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發表時間:2012年6月12日 | 全文

煙台銀行窩案

http://magazine.caixin.com/2012-06-08/100398562_all.html  煙台當地多位知情人士向財新記者證實,「煙台銀行董事長莊永輝已被批捕」,目前煙台市檢察院、紀委、公安部門和銀監會等機構正在聯合辦案,很快會對莊永輝提起公訴。   此前,56歲的莊永輝已經被雙規。   煙台銀行6月1日公告稱,擬在6月25日召開臨時股東大會,審議關於免去董事長莊永輝、副行長李永平董事職務以及陳遠東辭去董事等議案。   莊永輝的覆滅源於今年2月初的一樁票據案。   2月初,煙台銀行保安部王姓工作人員向煙台市公安局經偵支隊報案稱,該行勝利路支行行長劉維寧從2011
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發表時間:2012年6月12日 | 全文

從網絡營銷的「死角」挖掘機會

http://magazine.cyzone.cn/articles/201206/2574.html生活中的某些時候,你會在踢開一塊絆腳石之後,發現另外一片別有洞天的領域。在商業世界,也存在著同樣的情況。如今的世界,人們可以利用很多工具、網站、應用程序以及平台來開發潛在客戶,而一些不顯眼的機會則會被人輕易忽視。以下是一些值得一試的機會。 Slideshare SlideShare.net讓使用者可以上傳並分享多種文件,包括PPT、電子書、PDF文件以及網絡會議紀實等。儘管該網站實用價值很高,它卻 經常被人低估。該網站每個月都會有6000萬的訪客,並且還有1.3億次的頁面瀏覽量。這個網站
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發表時間:2012年6月12日 | 全文

凌代鴻:優秀創業者最重要的特質是「銳利」

http://xueyuan.cyzone.cn/chouzi-vcangle/228122.html公司股東或核心團隊不和往往因為:股份結構不合理;組織結構不科學;投資人幹涉過多;裙帶關係嚴重;核心團隊互補性不強,或某些人好鬥成性;對賭失敗,業績不振或重大戰略失誤等等,總之 大致歸納為結構、文化和業績三種原因。 今天在深圳一家公司開董事會,強調最多的是如何帶隊伍。總經理原則上不能一個人見客戶,那是在浪費帶人機會,是犯罪;客戶攻下來了,那只是表面的勝 利,真正的贏家是攻下單子卻又利用機會提升了團隊;企業核心競爭力就是經過時間磨練,組織每個腦子更新知識和技能的能力,以及腦子之間溝通的順暢程度
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發表時間:2012年6月12日 | 全文

徐小平:規避創始人獨佔股份 團隊分配須合理

http://capital.cyzone.cn/article/228132/【中國企業家網】(編者按)他是新東方留學、簽證與出國諮詢事業的創始人,和王強、俞敏洪並稱為支撐新東方發展的「三駕馬車」。如今,轉身為一名天使投資人,不再談出國、簽證、職業規劃,而更多的談創業與投資。 在他看來,投資以來失敗公司的失敗原因,其中一條是:Good dream, bad bed.即「夢雖好,床不同」——創業者在一起創業,都是為了賺錢,如果創始人獨佔股份,人家憑什麼為你賣命、跟你追夢?一般都做不成功。所以,創業團隊股份分配必須平衡合理。 以下為徐小平的經典語錄部分整理: 1、張麗師範大學英語系畢業,長
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發表時間:2012年6月12日 | 全文

如何管理和控制一個成長型的公司?

http://xueyuan.cyzone.cn/guanli-lingdaoli/228099.html知識工作需要新的管理策略和風格,這一事實從軟件行業的歷史來看是很明顯的。軟件項目一直很難管理,直至今天,仍然只有為數不多的軟件團隊,能夠按 照承諾的進度和接近計劃的成本一致地交付高品質的產品。軟件開發是涉及大規模知識管理的第一種技術,雖然軟件工作一直是一個管理問題,但是過去它只涉及大 多數公司的一小部分。現代企業需要面對的兩個關鍵挑戰:管理增長的規模和管理知識工作。 為什麼組織需要硬性規定 隨著組織機構的成長,它們必須建立一些硬性規定來幫助運營業務。這些硬性規定通常有著層次化的結構
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發表時間:2012年6月12日 | 全文

樓市微調風起,重演鬆緊遊戲:「調控不變,但不會更緊縮」

http://www.infzm.com/content/767445月樓市虛火上升,地方政府微調政策不斷,是否預示著,在宏觀經濟不景的背景下,樓市調控的鬆緊循環又將重演? 2012年5月過後,北京各區縣主管財稅的領導紛紛召集各大開發商開會。據北京一位地產界人士透露,各級政府開會的目的是希望大家能幫「缺錢」的政府一把,預先繳納一筆稅款。 慘淡財務狀況之下,類似的會在中國各個省市都在召開著。青島當地一位開發商對南方週末記者透露,5月下旬,青島市主要領導將約20家開發商叫到市委辦公室開會,主題是討論,可以通過什麼雷霆手段,改變樓市過去一年成交低迷的狀況。 地方政府們對於樓市的殷切期望,似乎在
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發表時間:2012年6月10日 | 全文