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香港匯豐大開殺戒,3年炒3千人,連香港的總裁也轉工,其他沒有被炒的也會人心惶惶。從股東角度看也不知是好事定壞事。《經濟日報》指最高風險的為「2、4、6」的一群,即是有20年經驗、年齡超過40歲、月薪超過6萬的管理層。當年齡超過40歲而月入有6萬元,要找另一份工作並不容易。


失業風險是系統性風險,不可以完全消失,只可以減少。在工作時每每多走一步,不是交行貨之類,公司在裁員時也未必選上你。就算是遇上難相處的上司,要背上莫須有的罪名,只要有彈藥,如適度的儲蓄,你也可以很快便找到工作。再者有多些技能,而那些技能不是太相關的話,在不景氣時遇上的打擊相信不會太大。從前於銀行工作是份優差,公司有提供飯堂、高息存款戶口、低息貸款。我在畢業時曾收到銀行的聘書,那銀行曾出產不少港姐,加上銀行內女多於男,朋友笑說環境不錯啊。現在於銀行工作的待遇也不差,只是挑戰更多,有更多的銷售活動。而在金融海嘯前,差不多全城的人都以金融為榮,連一些文學院的課程也加入了管理學的元素。CPA、CFA、CFP是目標的專業資格,一個金融海嘯,首當其衝的是理財職位,特別是銀行的理財職位。之前的高槓桿炒賣模式不再,高利潤的日子過去。對高薪的職位當然帶來風險。現在銀行及投行也相繼炒人,似乎是近年的商業模式出了問題,現在銀行要面對更嚴厲的監管,那裡工作的人不可以像從前般相信可以在那裡工作一生一世。

我十分懷疑現在是否有一份可以打一世的工作。公司業績不好固然是裁員的好藉口,否則難以向股東交代。年紀大了有些優勢不再,但負擔卻不輕。IT界是很好的例子,經驗未必有用,創意才是重要的元素。可以說,能令你工作到終老的工不多。兩條腿走路最實際,一是增加彈藥,即技能或知識,二是增加儲蓄。

有朋友年紀輕輕便有兩個學位,一個是管理學,另一個是神話研究。在香港這個金融中心當然難以找到理想的工作,也要修讀金融與會計作保險。不過只要有堅強的鬥志,不愁沒有出路。朋友在工餘時幫助別人的公司打理市務推廣的活動,甚有成績,令人刮目相看。在旺季時甚至應接不暇。可見只要在多於一個領域有成績,失業的風險可以減少。

李兆波

中大酒店及旅遊管理學院會計及財務高級導師